浅议公路行业人力资源的开发与应用

面对公路建设发展的大好形势,公路行业人力资源的开发日趋成为影响公路事业发展速度的重要因素。为实现与公路建设共同发展的目的,本文就公路行业人力资源的开发与应用现状提出了对策与建议,从而解决存在的问题,促进公路行业的战略发展。     

加强公路行业人才队伍建设全面增强行业发展活力和竞争实力

我国加入WTO后,公路部门要在日趋激烈的市场竞争环境中立于不败之地,实现跨越式发展,必须依靠人力资源的深度开发和职工队伍素质的整体提高。作为具有社会公益性和窗口服务性的公路行业,要实现科学持续发展,就必须坚定不移实施人才战略,加强人才队伍建设,加快形成公路人才竞争比较优势,不断增强公路行业发展活力和竞争实力。     

公路系统人力资源绩效管理初探

随着公路系统人事用工、分配制度改革的推进,原有的人事管理及考核办法已不适应公路养护行业的性质、特点。通过探讨绩效管理的作用、公路系统存在的问题和推行绩效管理改进人力资源管理应把握的环节,推动公路系统的人力资源管理规范化,提高人力资源管理的针对性和有效性。     

浅析公路行业人力资源管理中存在的问题及对策

二十一世纪，人类进入知识经济时代，以科技、资本、信息和人才为主要内容的行业竞争日趋激烈。与以往竞争所不同的是，人才成为行业竞争的关键因素。目前青海公路行业人力资源管理面临新的机遇和挑战，也暴露了一些问题。其中，重管理、轻开发的现象普遍存在：只强调对员工的开发而忽视各级管理者素质的提高的问题亟待解决：人力资源管理与行业发展战略严重脱节；行业文化建设和工作人员综合能力的差距较为突出。本文对其进行探讨．并提出自己的见解。     

试论公路行业人力资源开发与管理

在进入知识经济发展的新时代，“以人为本”的管理思想越来越被人们所推崇。因此，在新的历史条件下。公路行业人力资源的开发与管理成为一个紧迫的重要课题。本文着重从公路行业人力资源开发与管理存在的问题着手，论述了保证人力资源开发与管理实行的条件，并针对存在的问题提出几点建议。     

浅析公路文化建设及活动载体创新

用先进的公路文化建设来推动公路事业的改革发展，增强公路行业凝聚力和影响力，树立公路行业良好社会形象．促进公路系统精神文明建设，丰富思想政治工作的途径和内容，提高公路养护管理水平，促进公路事业和谐发展。     

公路企业如何加强人力资源开发

在公路企业的生存与发展过程中,人才资源起了关键性的作用,公路行业如何吸引人才成为公路企业十分重要的问题。本文通过对目前公路企业的人力资源现状分析,重点探讨了人才对公路企业的意义及比较系统地提出了公路人才资源开发的策略。     

关于基层公路文化建设的调查与思考

公路文化作为公路行业规章制度的补充和提高公路行业发展管理水平的重要因素，其功效目前在基层还没有补充分认识，公路文化建设也没有得到充分的发展。文章对基喜忧参半公路文化运行中主要存在的几个误区以及解决对策进行了探讨。     

新形势下公路行业开展离退休管理工作的几点思考

当前我国提倡建设社会主义和谐社会,坚持以人为本的理念.公路行业是一个特殊的行业,在行业发展建设的过程当中,做好离退休人员的管理工作是公路行业人力资源管理工作的重要内容.随着时代的不断进步,社会体制的深入变革,作为众多行业的佼佼者,公路行业更应该与时俱进,将科学发展观的指导思想贯彻在离退休职工的管理章程中,只有这样才能做到科学的人力资源管理.     

浅议公路行业人力资源开发与管理

在进入知识经济发展的新时代,＂以人为本＂的管理思想越来越被人们所推崇。因此,在新的历史条件下,公路行业人力资源开发与管理成为了一个紧迫的重要课题。本文着重从公路行业人力资源开发与管理存在的问题着手,论述了保证人力资源开发与管理实行的条件,并针对存在的问题提出几点建议。     

浅谈和谐公路建设中的公路文化建设

公路文化是公路行业规章制度的补充,是提高公路行业发展管理水平的重要因素,当前新形势下,积极加强公路文化建设,对于促进行业和谐发展有着很重要的意义。     

加强人力资源管理,推动公路行业持续发展

人力资源已成为企业乃至整个国家的第一资源。本文从我省公路行业人力资源管理工作中存在的不足及其原因进行剖析,提出加强人力资源管理的建议。     

加强培训,不断提高职工队伍思想技术素质

公路行业培训能够直接提高干部职工思想理论、劳动技能和公路建养征管能力水平,是增长干部职工才干和提升敬业、创新精神的直接方法,是比物质资本投入更重要的人力资源投资,是科学技术转化为生产力的有效途径。本文对如何加强职业培训,提高职业队伍思想技术素质进行了探讨。     

浅谈公路部门思想政治工作的创新

随着我国公路体制改革的不断深化,公路部门面临着新的机遇和挑战,譬如公路体制改革、身份置换、职工分流等,都会给公路行业带来一定的阵痛,也会在职工队伍中产生一些不稳定因素。这就需要思想政治工作创新,改进思想政治工作,为公路事业又好又快地发展提供有力的保障。     

房地产企业人力资源开发研究

随着房地产行业逐渐发展成为国民经济的主导力量。关于提高房地产企业的人力资源开发已逐步受到重视。本文针对房地产人力资源的特点，指出当前房地产企业人力资源开发存在的不足指出，并从加强培训力度、促进员工学习、完善绩效考评与薪酬激励、完善人才流动机制、营造企业文五个角度来论述加强房地产人力资源开发的力度。     

浅析公路旧桥维修与养护技术

随着社会的进步和发展,社会的需求也不断提高,公路事业也随即发展起来。公路的通行能力不断地得到了提高,服务水平也得到了进一步的改善。在众多行业,交通这个行业是非常重要的,所以在社会发展快速之际,积极建设新的公路,新的桥以及对旧的公路路线进行改造和旧桥的修复及加固。本文对公路的养护及旧桥的修复和加固进行了分析,并提出了公路养护和旧桥加固维修的方法,尽可能的发挥它们的作用。     

公路行业人力资源管理现状分析

随着公路行业改革的不断深化,人事管理制度、劳动用工制度、分配制度等发生了深刻的变革,人力资源管理走出了传统的人事管理,由简单的粗略管理走向精细化管理,进行人性化管理,体现以人为本的思想,实现公路的可持续发展。     

加大公路人才培养力度促进职工队伍素质提高

文章通过分析公路行业职工素质的现状及成因,指出了提高公路行业职工素质的必要性,并提出提高公路行业职工素质的途径.     

芜湖市人力资源发展现状与路径

为更好促进芜湖市融入长三角经济一体化高质量发展，梳理2013—2019年人力资源发展现状，并通过灰色预测模型对2020—2025年人力资源需求情况进行预测分析。结果发现，芜湖市人力资源总量逐年增长，整体接受教育水平较低，城镇与农村发展不平衡，与长三角其他城市仍有差距；人力资源需求行业分布不均匀，制造业与传统服务业需求量较大，而现代服务业与高新行业吸纳就业量较低。为进一步推动芜湖市人力资源与产业高质量发展，应不断优化产业结构带动人才集聚，增加人力资本提升就业素质，优化就业环境加强交流合作。     

浅谈公路文化创新的内容和方法

新型公路文化的特征之一就是创新性,创新是文化的生命和价值所在,公路文化要不断与时俱进,丰富内容,更新观念,及时反映和体现新的时代精神,不断适应和满足广大公路职工的需求,既能不断提高广大公路职工的思想道德素质,又能增强对公路行业和本职工作的热爱增强敬业爱岗意识。