关于人力资源会计有关问题的探讨

人力资源会计是会计学的一个重要分支学科,是市场经济的产物。本文首先论述了在我国建立人力资源会计的必要性,提出了在我国建立人力资源会计的设想,包括建立人力资源会计的原则和人力资源会计的报告,最后论述了人力资源会计在我国企业管理中的运用,在关于员工流动、人力资源部门的性质和地位方面作了阐述。     

浅析人力资源会计

人力资源会计是会计学与人力资源管理相互渗透而形成的会计科学中的一个正在发展的新分支。人力资源作为资产是一种特殊的无形资产，在企业管理中应重视人力资源会计的作用，建立有效的激励机制，提高工作绩效。本文从人力资源会计的概况出发，对人力资源会计含义、起源，以及人力资源会计的确认、计量、核算和披露进行了阐述。同时，对人力资源会计在我国的应用进行了讨论。     

人力资源会计初探

人力资源是企业最重要的资源，人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科。它是市场经济的产物。本文首先论述了在我国建立人力资源会计的必要性。然后对人力资源会计的确认与计量问题作了一些探讨，并对人力资源成本会计和人力资源价值会计进行了分析。最后指出了人力资源会计的记录和披露的方法。     

关于人力资源会计理论与实践的思考

知识经济的到来深化了理论界对人力资源会计的认识,实施人力资源会计乃大势所趋。虽然人力资源的特殊性导致推行人力资源会计存在诸多障碍,但是,我国仍然具备推行人力资源会计的条件。推行人力资源会计,必须建立人力资源价值会计核算模式,建立合理有效的人力资源会计计量途径和建立人力资源评估机构,发挥人力资源管理部门的作用。     

关于人力资源会计有关问题的探讨

在分析我国建立人力资源会计的必要性的基础上,提出了建立我国人力资源会计制度的设想,进而阐述了人力资源会计在企业管理中的运用。     

论人力资源会计的发展及运用

分析了人力资源会计产生的原因,论述了我国建立人力资源会计的必要性,探讨了人力资源会计在我国企业管理中的应用前景,就人力资源部门的性质和地位及员工流动、员工工资等方面提出了几点建议.     

人力资源会计确认与计量模式探讨

阐述了人力资源及人力资源会计的概念,探讨了人力资源会计的确认与计量问题,提出了在我国建立人力资源会计的难点。     

人力资源会计之我见

人力资源会计是会计领域的一个新兴分支。论述了我国推行人力资源会计的必要性，介绍了人力资源的确认和人力资源会计的计量，指出了我国推行人力资源会计应注意的问题。     

论人力资源会计

阐述了我国建立人力资源会计的必要性，根据资产的定义的要点，分析了人力资源投资是否可以资本化的问题。     

论人力资源会计

阐述了人力资源会计的定义,探讨了在我国建立人力资源会计的必要性,介绍了人力资源会计的基本内容及其在企业中的应用。     

谈人力资源会计的确认和计量

人力资源会计是会计学科中的一个新分支,主要是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法.人力资源在现代企业中越来越重要,因此在我国实施人力资源会计也是必然的趋势.人力资源的确认和计量是人力资源会计中最需要解决的问题.人力资源成本可通过历史成本法、重置成本法、机会成本法等计量方法进行计量.人力资源价值可通过经济价值法、工资报酬折现法、商誉法、指数法等方法进行计量.     

对人力资源会计有关问题的探讨

资源稀缺和资本短缺是制约中国未来经济增长的重要因素，而推动未来经济增长的关键是我国丰富的人力资源。近年来，我国会计学界正处于从西方介绍和引进人力资源会计理论阶段，百家畅言、各抒己见。本文将对适合于我国国情的人力资源会计的内涵、会计假设、成本核算及投资收益分析等方面作浅尝探讨。     

建立高校人力资源会计若干问题的研究

论述了建立高校人力资源会计的现实意义和必要性 ,逻辑起点和先决条件 ,核算对象 ,确认和计量等 ,并分析了高校人力资源会计的推广应用前景。     

浅议人力资源会计的发展

阐述了人力资源会计的产生与发展以及我国人力资源会计的现状，提出了我国人力资源会计发展的对策与展望。     

论人力资源剩余形成和分配的核算

从财务会计角度，引入人力资源剩余的概念，并以此为核心具体阐述了其形成和分配的核算。其中人力资源形成应考虑人力资源价值和人力资源费用因素；而人力资源分配应考虑劳动者股本、劳动者福利、劳动者分红和奖励基金等因素。在综合考虑上述因素基础上，设置相应账户，并举例说明有关会计处理。     

人力资源价值会计核算体系设计

主要阐述人力资源价值会计核算体系,在借鉴现有研究成果的基础上,结合所学理论知识及工作实践经验,设计出一套较为科学的人力资源价值计量、核算、报告体系,主要指出了新的人力资源群体价值和个人价值两种计量模型,旨在为会计学的发展提供一种新思路,进行一些有益的探索。     

人力资源会计的探讨

阐述了人力资源会计的有关理论和有关实务 ,包括人力资源会计的确认、核算、计量和报告等 ,并就人力资源会计建立的条件提出了系统的看法 ,即人力资源法制化 ,完善人力资源市场 ,完善教育体制 ,促进企业技术人才更新 ,大力开展人力资源会计的试点工作