浅谈工会图书馆在企业发展与文化建设中的作用

随着经济的发展与社会的进步,形成企业特有的价值理念和文化氛围是关键所在.作为员工代表的工会也必须与时俱进建设自己的图书馆,为员工的发展提供力所能及的技术支持和智力保障.鉴于此,该文根据工会图书馆的特点提出了合理有效的建议.展望了工会图书馆成长后,企业高层管理者与员工共同进步的美好愿景,阐释了工会图书馆在企业发展与文化建设中的重要作用.     

新时期事业单位档案管理的创新思路与方法

近很多事业单位在开展档案管理工作的时候,为了进一步保障事业单位工作人员自身的合法权益,都会建设一支高素质、高水平的事业单位人员队伍,进而促进公共服务发展。随着时代的不断变化与发展,很多企业和事业单位都对单位内部的档案管理工作非常重视,而一个良好的档案管理会直接影响到整个单位的正常发展。由于档案管理涉及的内容方方面面,在市场经济快速发展的今天,单位、企业要想得到长足发展就要不断创新思思路与方法,提高事业单位档案管理的工作效率。     

提高企业员工心理管理的质量和效果

推进企业建设向信息化整体转型,对企业员工心理素质提出了新的更高要求,特别是随着企业员工队伍的发展壮大,员工担负的责任、承受的工作越来越多,心理压力越来越大,容易形成各种心理问题.各级应高度关注企业员工这一企业建设的重要群体,增强开展心理管理的针对性和主动性,不断提高员工心理管理的质量和效果.     

关于我国职业年金制度建设的思考

职业年金制度是我国多层次养老保险体系的重要支柱和有力补充,也是事业单位建设与社会主义市场经济体制和现代企业制度相适应的收入分配制度的重要内容。建立和发展职业年金,既有利于完善社会保障体系、提高职工退休后的基本生活水平,也有利于完善单位薪酬福利制度,形成有效的人才激励机制,增强单位凝聚力和竞争力。可以说,职业年金是一项关系到事业单位长远发展和职工切身利益的制度建设,是建立具有市场竞争力的薪酬福利体系的重要组成部分。在竞争日益加剧的市场形势下,职业年金的重要作用将越来越显现出来。     

浅论行政事业单位固定资产管理

随着各行业的发展,各单位部门的具体分工以及各单位的资产数量的日益增加,各单位企业的固定资产管理变的更加复杂,资产也越来越容易出现丢失流失现象.因此,各行业固定资产管理工作越来越重要,也越来越得到各单位领导的注意.本文针对行政事业单位固定资产管理的模式及要求,简要叙述了固定资产的概念,固定资产管理的意义,并着重对固定资产管理的办法进行了说明.     

浅议现代企业管理中的员工激励问题

管理是企业的核心,当今企业越来越重视人力资源管理,而激励又是人力资源管理的核心问题。随着社会经济的发展,企业作为现代社会的一个组成单位发挥着越来越重要的作用,而人力资本对于现代企业的兴衰成败也发挥着越来越重要的作用。由于人力资本具有巨大的创造性和难以监督性,因此,企业除了寻找激励之道外,别无良策可以让员工尽心尽力,只有设法引导员工尽最大努力工作,才能促进企业的发展。     

论电力企业工会组织对劳动关系协调

随着我国社会主义市场经济的发展与进步,多种所有制共同发展、多种经济成分并存已成为不可逆转的趋势与潮流,相应地劳动关系也更加法制化、市场化。电力企业是社会正常生产与生活的基本保证,电力员工是企业生存与发展的动力支持,因此必须关注企业职工合法权利的实现。工会作为我国电力企业保障劳动者合法权益的重要组织形式,如何推进我国企业劳动关系的协调化与公平化成为当前企业工会改革与发展的重中之重。     

浅析煤炭企业工会在安全文化建设中的作用

安全文化建设以提高劳动者安全素质为主要任务，具有保障安全的重要意义。伴随着煤炭企业发展的不断加快．面对切实维护员工安全健康权益，迫切需要企业工会组织深入研究和努力探索在企业安全文化建设的作用。工会肩负着维护职工利益和组织、教育职工群众的职能，在企业安全生产建设中，以安全文化建设为载体，加强安全生产监管，不断提高职工的安全意识和安全技能，积极营造“人人讲安全、处处保安全”的良好氛围，充分发挥工会在企业安全文化建设中不可代替的作用。     

试论企业工会如何促进企业和员工的和谐发展

随着构建社会主义和谐社会要求的提出,工会在推进企业与员工和谐发展过程中的地位和作用日益凸出和显现。工会组织有效地发挥自身的职能,行使自身的权利,扮演好企业发展过程中的协调者和统筹者,将会促使企业进入一个良性的发展轨道。本文从企业、工会、职工三个角度出发,论证和探索工会在企业的发展过程中化解矛盾,调解利益冲突,以及如何进行自我定位,维护员工利益,寻求有效的改革方式等一系列问题,从而为实现企业与员工之间的和谐发展提供一种有效的途径。     

加油站员工服务意识问题探析与改进

目前随着汽车产业不断发展,中国成品油销售市场竞争也日趋激烈,石油企业员工的服务意识越来越得到重视,逐渐在企业发展起决定性的作用。本文分析陈列了目前加油站员工服务意识存在的问题,并提出解决办法。     

加强流动党员管理 促进员工队伍稳定

随着企业的不断发展和对流动党员管理探索的日益深入，必然不断赋予企业流动党员建设以新的内涵和思路，管理机制也会逐步完善，流动党员将在维护企业稳定和促进企业生产建设上发挥越来越重要的作用。     

企业知识型员工激励机制浅析

随着经济的不断快速发展,信息技术的不断进步,我们已经进入了知识经济时代。企业竞争、知识创造、技术革新、组织结构优化都最终需要依靠知识的载体即知识型员工。知识型员工已成为企业价值的重要组成部分,在企业中的作用越来越重要。知识型员工具有与以往普通员工不同的特性,拥有极大的创造力和创新精神,能为企业的生存与发展贡献极大的力量,是企业发展不可多得的财富。但同时,知识型员工又具有很大的破坏力,如果使用不当,可能影响企业的正常运营、影响企业的实际绩效。对企业来说,知识型员工就像一柄双刃剑。故此,在企业管理中,就需要研究知识型员工的激励问题,给予知识型员工充分的激励,尽量发挥他们的优势,帮助企业获得长期发展的能力。     

有效实施知识管理的步骤和方法

随着知识经济的极大发展，企业的经营管理在发生着深刻的变化，企业中“人”的地位不断提高，企业开始要求员工更广泛、更积极地投入企业运作，并通过员工不断的学习和自身能力素质的提高．来达到企业繁荣和发展的目标。这种知识经济所倡导的管理模式．也可以称之为“人本主义”的管理模式，这种模式正在为越来越多的企业所采纳。随着信息化建设的深入，IT不仅成为企业运营的基础平台．而且在ERP、CRM、OA等信息系统内沉淀了大量的知识，成为企业创新的知识源泉，于是知识管理逐渐被提上了大中企业信息化建设的议事日程．     

新形势下企业工会发挥作用途径分析

企业工会作为工会组织的重要构成部分,作为工会组织的坚强基础,具有提升国内企业员工工作积极性,提升企业知名度,加快企业发展,维护企业员工权利的作用。因此,工会工作人员需积极展现工会的作用,探寻可以良好发挥企业工会先进楷模的方式,符合企业发展对工会的全新标准,极力为企业在职员工获取福利,为企业创造效益,成为企业工会工作人员不可推卸的责任及义务。     

企业知识产权管理的影响因素及对浙江的启示

随着我省不断加快创新型省份建设和战略性新兴产业培育,企业自主创新能力和知识产权发展水平不断提升,知识产权管理工作得到越来越多企业的重视。对企业知识产权管理的影响因素进行分析,结合我省知识产权管理的现状分析,提出我省进一步加强知识产权管理工作的对策建议。一、企业知识产权管理的影响因素企业知识产权管理是企业对其知识产权资产的制度化和组织化,包括知识产权的规章制度、管理组织、信息化、员工培训、竞争战略等环节,是提高企业自主创新能力和市场竞争力的重要管理工作。     

关于加强建筑施工企业人力资源管理的探讨

随着社会和经济的发展,人力资源管理在企业经营管理中发挥的作用越来越重要。建筑施工企业在国民经济建设中占据着重要地位,加强人力资源管理将对企业的发展有着深刻的影响,企业要在市场经济中站稳脚跟,要在市场竞争中获得生存与发展,就必须采取有效措施,科学地进行人力资源管理,充分调动员工的积极性和创造性,对企业的发展和国家经济建设做出贡献。     

提高事业单位会计管理工作质量的措施探讨

随着我国社会经济体系改革的不断深化,事业单位会计工作成为事业单位发展的重中之重,国家有关部门也越来越重视事业单位的会计工作。事业单位作为社会经济发展的服务和组织机构,其会计工作开展的有效性与否直接关系到国家经济财产的安全与否,因此,在新经济环境下不断加强事业单位会计管理工作,提高事业单位会计管理工作质量对于事业单位服务、组织工作效率的提高,对于国民经济的可持续发展具有重要的意义。该文就基于此背景下展开对事业单位会计管理工作相关问题的探讨与研究。     

创建新载体 打造新平台充分发挥工会作用 推进职工素质工程建设

围绕事业单位工会面临的如何全面提高职工素质,不断促进单位科学发展的热点问题,结合本单位实际,从充分发挥劳动竞赛作用、推进职工素质工程建设和丰富职工文化生活三个方面进行论述,阐述了如何在具体实践中不断提升职工的岗位技能和综合素质,从而推动单位又好又快发展。     

员工绩效考核浅析

随着经济全球化和科技的发展等多方面因素的变化,企业面临越来越激烈的竞争。在企业实际的运营中,降低管理成本、提高生产效率一直是获取竞争优势的关键。绩效考核可以帮助企业完成对员工的有效管理。促进企业管理水平的改进,同时也可以促进员工不断地完善自我,对提升企业的凝聚力也有一定的帮助。企业在实施对员工的绩效考核时,需要从以下几个方面考虑.     

关于人事档案管理工作的探讨

在新形势下做好员工人事档案管理工作,既是企业发展的需要,也是企业的可持续发展的一个坚实的基础。随着各单位改革不断创新和发展,其人事档案管理部门的工作职能水平也面临更高标准的挑战。人事档案为单位合理选拔人才、使用人才、培养人才提供了真实可靠的依据,为促进人才合理配置、合理使用和有的放矢的培养,加强人才队伍建设,维护单位和谐稳定,服务单位发展大局起着重要作用。如何充分发挥人事档案的资源优势,使其更好地为企业的发展建设服务,更好地为专业技术人员服务,成为一个单位人事档案管理人员值得深思的问题。