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国有企业人力资源管理难点问题的思考 总被引:1,自引:0,他引:1
人力资源的管理与创新,是当前国有企业改革与发展所面对的一个重要课题.如何吸引人才、培育人才、用好人才、留住人才,已逐渐成为众多国有企业关心的热点.本文分析了当前国有企业在人力资源管理改革、创新过程中所面对的难点问题,并在此基础上提出了几项完善人力资源基础管理的对策. 相似文献
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从图书馆的人才流失看高校图书馆员的使用与培养 总被引:4,自引:0,他引:4
本分析了高校图书馆人才流失的原因,认为要想留住人才,必须从尊重人才、爱护人才、使用人才、培养人才和建立健全的人才管理机制等方面努力。 相似文献
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彭劲松 《科技情报开发与经济》2004,14(12):342-344
从重视人才的作用、善于发现人才、注意培养人才、充分尊重和信任人才及健全人才监督和考核制度等方面对中国古代用人思想的精华部分进行了总结和概括。 相似文献
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在科学技术高度发展,市场竞争日益激烈的今天,国家之间,地区之间,企业之间争夺的焦点,已集中在人才上。因此,国有企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地,就必须在凝聚人才、选拔人才、人尽其才上下功夫。本文通过剖析国有企业在人才开发使用上存在的问题,对国有企业应采取的用人对策、标准、途径和方法进行了探讨,力求拓宽用人渠道,提高用人水平。 相似文献
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张传军 《太原师范学院学报(自然科学版)》1999,(2)
本文认为 :人才是促进中华民族发展和进步的骨干力量 ,受到党和人民的尊敬和爱护。因而要正确地使用和培养人才。阐明人才在社会主义建设中的重要性 ,以及重视使用和培养人才的重要意义。应当坚持任人唯贤 ,“德才”兼备的用人标准和人事相宜的原则。对人才的继续培养 ,特别是对人才在思想政治素质上的培养 ,是提高人才水平不可缺少的内容。通过表彰先进 ,加强指导 ,开展竞争 ,鼓励成才等方式 ,创造一个尊重、理解、支持和关心人才的社会氛围 ,激励人才的健康成长。 相似文献
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秦玉霞 《大众科学.科学研究与实践》2007,(5)
随着社会的发展,国有企业人才的缺口日益增加,从人才中介机构中租赁相关专业性人才,成为解决国有企业人力资源压力一个新方法。人才租赁作为一个新生事物,成为社会的潮流趋势。然而,国有企业引进租赁员工利弊共存,每一个新生事物的出现都有一个被人们逐渐接受的过程。文章以人才租赁的理论知识为基础,结合国有企业(电力行业)的实际现状,对租赁人才的利弊进行了分析,针对被租人与用工单位双方所存在的优劣势进行了阐释。 相似文献
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我国国有企业人力资源管理的现状及其对策 总被引:1,自引:0,他引:1
经济全球化加剧了人力资源市场的竞争.人力资源开发与管理对企业经营管理的作用越来越大.国有企业人力资源的有效开发与管理是国有企业经营发展最重要的源动力,国有企业必须在人力资源管理的观念和制度上加以大力改革,国有企业才能留住人才、吸引人才,国有企业在激烈的市场竞争中才能得到更大的发展. 相似文献
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谈仁德 《大众科学.科学研究与实践》2007,(2)
随着社会的发展,国有企业人才的缺口日益增加,从人才中介机构中租赁机关专业性人才,成为解决国有企业人力资源压力一个新方法。人才租赁作为一个新生事物,成为社会的潮流趋势。然而,国有企业引进租赁员工利弊共存,每一个新生事物的出现都有一个被人们逐渐接受的过程。文章以人才租赁的理论知识为基础,结合国有企业(电力行业)的实际现状,对租赁人才的利弊进行了分析,针对被租人与用工单位双方所存在的优劣势进行了阐释。 相似文献
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刘霞 《中国高校科技与产业化》2014,(9):42-43
产学研合作教育可有效提高学生的创新精神和实践能力,并成为培养创新型及应用型人才的重要手段。通过建立健全产学研合作培养人才的有效运行机制,建设教师队伍和提高培养人才的实践技能,使人才培养质量在教学、科研、生产实践中交叉渗透并不断优化,可为我国经济社会发展输送更多的创新型人才。 相似文献
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人才是国有企业实现可持续发展和壮大的关键因素。党的十八届三中全会对推动国有企业聚才用才机制建设进行了总体部署。受到多种因素影响,当前国有企业人才流失问题较为严重,已成为制约我国国有企业持续健康发展的瓶颈,其中思想状况是关键,为此,需要加强思想教育激励,为人才构筑精神动力;加大企业文化激励,为人才提供价值梦想;强化管理机制激励,满足人才的合理需要。 相似文献
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与时俱进构建高校创新人才培养新平台 总被引:1,自引:0,他引:1
毛玲 《重庆三峡学院学报》2009,25(4):155-157
中国的现代化建设需要更多具有创新精神的高素质人才。高等学校是培养人才的重要基地,高等教育的改革和教育质量关系到人才培养的数量和质量。本文从知识经济时代的特点出发,讨论了高等学校培养人才的方向、深化高校教育改革的基本内容和措施。 相似文献
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图书馆的人力资源建设 总被引:1,自引:0,他引:1
张世娟 《科技情报开发与经济》2004,14(6):41-41,44
分析了人才资源与图书馆生存和发展的关系,指出:应从发现人才、重用人才和培养人才3个方面建立人才培养机制;同时强调只有加强领导班子建设才能充分发挥人才的作用。 相似文献
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21世纪是人才世纪,对人才提出了更高的要求.高校是培养人才的重要基地.本文从素质教育的基本内容出发,分析了新型人才应具备的新的素质和意识领域. 相似文献
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随着知识经济时代的到来,人才资源问题日益成为人们关注的焦点。各国都十分重视人才战略问题的研究,制定了各种有效的政策、法规和措施以吸引人才、培养人才以及合理地使用人才,取得了很好的效果,值得我们借鉴。 相似文献