基于通货膨胀和损失厌恶的DC养老金最优投资

主要研究了通货膨胀和损失厌恶下的DC养老金的最优投资问题.首先,应用伊藤公式得到通胀折现后真实股票价格的微分方程.然后,在前景理论的框架下,考虑通胀环境下的退休时刻终端财富期望效用最大化问题,应用鞅方法推导退休前任意时刻DC养老金最优投资策略的显式解.最后,应用蒙特卡洛方法对结果进行敏感度分析,分析损失厌恶对DC养老金最优投资策略的影响.     

基于层次分析法和熵值法的分类延迟退休问题研究

我国人口老龄化进程加快,养老金缺口逐渐增大,国家财政面临巨大压力,延迟退休势在必行.与普遍延迟退休方案相比,分类延迟退休对于解决养老金亏空的效果要好,分类延迟退休更容易获得参保者的支持,而且新增劳动力的基础效应比普通延迟退休小.通过考察工作环境、收入情况、个体体质、受教育年限、工作经验5个指标体系,采用层次分析法和熵值法相结合的方法,具体讨论了5种具有代表性群体的延迟退休方案.     

指数化调整情形下确定收益型雇主养老金计划的期权定价

首先讨论确定收益型养老金计划(DB型)的期权构成,对传统的养老金资产和负债的估值进行完善,考虑退休后养老金的指数化调整率。运用推广的期权定价公式得到DB计划中看涨期权和看跌期权的价值,最后给出该计划最优指数化调整率和最优缴费率。     

通胀环境下考虑红利支付和最低保障的确定缴费型养老金最优投资

主要研究了通胀环境下带有红利和最低收益保障的确定缴费(DC)型养老金计划的最优投资问题.首先,应用伊藤公式得到通胀折现后的真实财富过程;然后,在DC型养老金计划终端财富内部保障约束下,即终端财富始终超过最低收益保障,考虑通胀环境下的退休时刻终端财富期望效用最大化问题,应用HJB方程推导得到了退休前任意时刻DC型养老金计划最优投资策略的显式解;最后给出算例,分析了不同参数对最优投资策略的影响,为DC型养老金计划投资者提供更有效的策略.     

延迟退休可否缓解养老金空账问题

中国社科院世界社保研究中心主任郑秉文于今年7月向外界披露其研究的结果:目前我国养老金缺口大约有1.3万亿元人民币。这一信息发布后,"延长退休、弹性退休"等用于缓解养老金空账压力的词语再次成为人们热议的话题。那么,这一方式可否从根本上缓解我国养老资金短缺问题?     

谈谈英国养老金问题

过去,很少人注意研究西方的社会福利制,简单地认为那不过是一种骗人的玩艺儿。近几年来,我国开始实行干部离、退休制度,注意这个问题的人开始多起来了,也感到有必要了解一下别国的社会保障制度,特别是退休老年人的养老金制。本文主要谈谈英国的养老金制。     

基金模式下养老金问题的研究

在基金模式下,构建了养老金问题基本模型,研究了养老金问题中主要涉及的参数、个人养老金账户发放因子和替代率水平,并得出在不同年龄退休时的平均余命.在此基础上计算了相应的个人养老金账户发放因子,并模拟出不同报酬率下的个人养老金账户的替代率水平.研究结果表明,应根据养老金的缴费年限及银行利率适时调整养老金账户发放因子,实现个人养老金账户替代率水平的提高,并提出了实施的具体方案.     

职工养老保险的数学模型分析及政策建议——以温州为例

根据浙江省1985-2010年历年职工的平均工资,建立Logistics模型,合理预测2011年到2045年的职工平均工资.根据养老金替代率、养老保险基金缺口数学模型,分别对30岁及40岁开始起缴养老金,直至55岁、60岁、65岁的退休人员的养老金替代率及缺口进行了比较研究.提出了既能达到目标替代率,又能维持养老金收支平衡的有效措施.     

论侵蚀养老保险基金的几种情况及其对策

针对目前养老保险中可能存在的一人多保、在退休时采取转移养老保险关系和退休死亡后未报、瞒报而多领取养老金的情况,提出了相应的对策。     

从连续调待看完善社保信息的重要性

最近三年的企业退休人员基本养老金标准调整,规定了向养老金相对偏低人员、高级职称人员、军转干部以及退休早的人员倾斜的政策。如何应用现代计算机技术,通过社保数据库信息及时、准确地完成调待任务,并将调整后的养老金及时发放到离退休人员手中,是各级社保机构的面临的一项迫切工作。本文分析了当前社保数据库信息的建设情况,提出了应结合调待需要和国家金保工程建设,统筹规划,建立统一、规范的社保信息采集标准,完善社保信息。     

我国延迟退休研究热点问题与趋势分析基于CiteSpace计量分析（2010~2020）

随着人口老龄化进程的加快,延迟退休是积极应对老龄化问题的重要举措,关于延迟退休的研究成为学界关注的热点。借助CiteSpace可视化软件,对我国2010～2020有关延迟退休问题研究的发文量、研究机构、关键词、突现词等进行分析,并对热点问题进行了研究,分析了延迟退休的发展脉络。研究发现,延迟退休的研究热点主要集中在养老保险、人口老龄化、退休年龄、养老金等方面,还需要进一步深入研究。延迟退休的相关具体政策实施效果将成为延迟退休研究的重点方向,来进一步完善我国的延迟退休政策。     

应用VFP与EXCEL实现养老金的计发

阐述了利用面向对象程序设计语言VFP和电子表格EXCEL实现养老金计发的过程。系统采用模块化结构，具有良好的用户界面。利用OLE技术把VFP和EXCEL结合起来，利用VFP对养老金基础数据处理后，使用EXCEL排版并打印输出退休报表。     

我国养老基金缺口的成因分析及对策建议

我国人口老龄化加剧、退休人员养老金水平的提高、养老保险改革过程中转制成本的存在以及养老金融资渠道单一等因素,导致我国养老保险基金收支矛盾日益突出,出现了巨大的基金缺口。要弥补这一缺口应适当延长退休年龄,做实个人账户,加大政府投入,拓宽融资渠道。     

CIR短期利率下养老金的优化控制模型

讨论带有收益保障的养老金计划在随机利率模型下的优化管理问题。通过分解养老金，将有下限约束的退休收益优化问题转化为无约束的自融资基金优化问题，并在Cox-Ingersoll-Ross(CIR)利率模型下得到微分方程。     

基于企业退休职工养老金领取的预算

针对企业退休职工养老金领取的问题,预测养老金规划方案,对实现领取与缴存养老保险基金间平衡方案提出意见．首先,针对未来社会经济发展和工资增长的形势,根据广东省的职工工资,建立阻滞增长模型（Logisitic模型）,预测将来的广东省的年平均工资,计算养老金领取额;其次,针对发放的养老金总额与退休前缴的养老保险总额,根据养老保险基金出现缺口情况进行分析,建立预算规划模型,制定企业退休职工养老金领取的规划方案;最后,通过预算规划方案,在替代率初步分析、检验的基础上,确保养老保险基金的收支平衡,为社会经济的稳定发展提供参考．     

企业退休职工养老金数学模型的研究

本文以山东省职工历年平均工资统计表为依据合理预测了未来25年的平均工资,在此基础上根据2009年该省某企业各年龄段工资分布表和养老金计算公式建立了养老金替代率和养老保险基金缺口数学模型,并计算出了企业职工自2000年起分别从30岁、40岁开始缴养老保险到退休(55岁,60岁,65岁)六种情况下的替代率,以及自2000年起从30岁开始缴养老保险到退休(55岁,60岁,65岁),领取养老金至75岁死亡三种情况下的养老保险缺口和收支平衡领取年数,得出了目前养老金制度下在未来25年不能达到预期替代率和养老基金账户会出现严重缺口的结论。通过模型分析提出了既要达到目标替代率,又要维持养老保险基金收支平衡,应该采取的有效措施。     

我国延迟退休的效应分析

随着我国人口老龄化趋势加剧,养老金账户压力陡增,政府有关部门一直在酝酿和探讨延迟退休年龄的可行性,大多数国内外学者的研究也支持了政府设想的合理性和必要性。但其研究大多只局限于延迟退休的收入效应,而没有考虑到其在就业效应和生产率效应方面是否存在负面影响。本文以此为出发点全面分析我国延迟退休的三种效应,并在此基础上讨论该在何种条件下试行延迟退休。     

浅谈当前我国企业年金发展

企业年金是指在政府强制实施的公共养老金或国家养老金之外,企业在国家政策的指导下,根据自身经济实力和经济状况建立的,为本企业职工提供一定程度的退休收入保障的补充性养老金制度。我国企业年金制度发展的现状在国家政策的鼓励和指导下,我国企业年金制度虽然有了很大发展,但是,目前整体水平还很低、发展缓慢,在地区间发展不平衡,由于国家无统一政策,造成分散度高。     

死亡率和通胀风险下的DC型养老金最优投资

针对非系统性风险(死亡率风险)和系统性风险(通货膨胀风险)在DC型养老金最优投资策略中产生的影响,提出了基于死亡率风险和通货膨胀下对冲负债的DC型养老金最优投资策略问题,其中死亡率危险和通货膨胀风险是相互独立的因素;假设养老金缴费成员退休前将养老金投资于股票市场和银行,通货膨胀、投资股票和银行的收益、成员工资以及养老金负债均为随机过程,死亡率预测采用Lee-Carter模型;建立连续时间下的对冲负债的DC型养老金动态价值模型,结合随机控制理论推出对应的HJB方程,利用Legendre转化法得到基于死亡率和通货膨胀风险下对冲负债的DC型养老金最优投资比例,最后通过数值模拟分析得到最优投资策略随着投资期限的增加受到通货膨胀风险的影响大于死亡率风险所产生的影响。     

英国延迟退休政策对中国的启示

目前,人口老龄化已成为当今世界一个突出的社会问题。对此,各国纷纷采取措施积极应对。其中,英国作为世界上第一个工业化国家,同时也是一个人口老龄化较严重的国家,采取了渐进式的延迟退休政策来应对人口结构变化及公共养老金支付压力不断增加而带来的挑战。中国面临同样的问题,但是延迟退休政策在中国尚处于争议当中。本文通过对英国实行延迟退休政策的背景和具体内容进行分析,提出英国延迟退休政策对中国的4点启示:1.结合本国国情,渐进式地延迟退休年龄;2.实行弹性退休制度,分群体、分职业、分地区逐步延长退休年龄;3.逐步延长女性退休年龄,最终实现男女退休年龄一致;4.对延迟退休者予以适当地激励。