中国公务员管理机构建设的探析

公务员管理机构的建设是公务员制度的重要组成部分,关系到公务员队伍的有效管理,也关系到行政体制改革的成效。本文通过介绍公务员管理机构的含义．简要分析公务员管理机构存在的问题．借鉴西方国家的经验,为完善我国公务员管理机构的路径进行分析。     

国内外公务员管理机构设置形式的比较分析

文章总结分析了我国公务员管理机构的设置形式及责任权限 ,并以美、日、法、德、英为代表 ,介绍了国外公务员管理机构的有关情况     

论我国现行的领导职务选拔任用制度的完善

如何用好的制度选人,是加强各级领导班子建设的重要保证,结合西方文官制度对我国的借鉴,从完善领导职务公务员推荐责任制等方面进行深入探讨,对于完善我国领导职务公务员选拔任用制度具有深远的现实意义。     

论公务员的职业生涯发展

通过对中西方公务员制度的背景、公务员职业发展制度等方面做比较,根据我国公务员职业生涯发展的基本现状,借鉴西方文官制度中的公务员职业发展道路,提出对策,以推进我国公务员职业道路的发展及职业生涯管理的完善。     

中西方公务员制度比较

各国实践证明 ,公务员制度是一套科学的政府官员管理制度。在公务员的范围划分、录用考核以及培训等方面 ,我国和西方各国明显不同 ;从权利和义务以及公务员与政府的关系来看 ,我国和西方各国既有相同之处 ,也有显著区别。应正确地借鉴和吸收西方国家公务员制度中的科学成份 ,完善有中国特色的公务员制度。     

论我国现行的领导职务选拔任用制度的完善

如何用好的制度选人，是加强各级领导班子建设的重要保证，结合西方文官制度对我国的借鉴，从完善领导职务公务员推荐责任制等方面进行深入探讨，对于完善我国领导职务公务员选拔任用制度具有深远的现实意义。     

我国公务员诚信体系建设研究

本文主要介绍了我国公务员诚信体系建设的现状,并分析了其存在的问题和原因,最后在研究公务员诚信体系建设的基础上,提出了构建我国公务员诚信体系建设的策略。     

中西方公务员薪酬制度比较及对中国公务员薪酬制度改革的思考

本文通过对比中西方公务员薪酬制度的分配原则、薪酬构成、薪酬水平、调整机制等方面的内容,探究我国与西方发达国家在薪酬制度上的差距,取长补短,对我国公务员薪酬制度改革提出若干建议,使我国公务员的薪酬制度在适应我国社会、经济发展水平的基础上,对外具有竞争性．对内具有公平性。     

我国官僚制度化的理性选择——改革和完善公务员制度

官僚制的固有弊端,20世纪末的西方国家行政改革风潮,中国公务员制度的不尽人意,如此复杂的现状让人产生疑问,如今中国到底应该是进一步完善官僚制化还是效仿西方国家进行行政改革。文本将韦伯官僚制理论与中国实情相结合,指出中国现阶段,既要避免官僚制的固有弊端,又要结合中国公务员制度的实际问题,同时借鉴西方改革经验精华,明确进一步官僚制度化的目标,改革和完善我国公务员制度。     

从《条例》到《公务员法》之变化探讨

《中华人民共和国公务员法》是我国第一部干部人事管理总章程性质的重要法律,它是在总结我国公务员制度十多年的实践经验的基础上制定出来的,它的出台,标志着我国公务员制度建设进入了一个新的阶段。从《条例》到《公务员法》补充了许多新的内容,出现了许多新的变化。     

我国公务员考核制度存在的问题及原因分析

公务员考核是提高公务员队伍素质的手段,是建设绩效政府的关键。但是在我国公务员考核的制度设计和制度实施中存在诸多问题,这些问题的产生有政治体制方面的原因,也有文化和规则设计方面的原因,应根据我国国情探索适合的、有效的公务员考核制度。     

公务员考核制度比较研究及借鉴

公务员的考核制度公务员制度中非常重要的组成部分,是正确评价公务员德才表现和工作实绩,促进勤政廉洁,提高工作效能,建设高素质公务员队伍的重要环节,经过多年的努力探索,我国公务员考核工作取得了一定的成绩,然而其中所存在的问题也是随着社会的发展逐渐显露出来。本文通过对发达国家的公务员考核制度的介绍,分析我国公务员考核制度中存在的问题,并提出改善建议和借鉴意义。     

乡镇公务员职业能力建设的制度分析

乡镇公务员职业能力建设是一项艰巨、复杂的系统工程。随着和谐社会与新农村建设如火如荼地进行,乡镇公务员职业能力建设的重要性日趋突出。必须转变我国乡镇公务员职业能力建设的非正式规则,健全我国乡镇公务员职业能力建设的正式规则体系,创新我国乡镇公务员职业能力建设的实施机制。     

简析我国与西方的公务员制度的差别

我国公务员制度与西方资本国家公务员制度相比，主要差别有以下方面：即公务员制度产生的背景方面；实行公务员制度的目的性方面；公务员的政治态度方面；公务员代表的根本利益方面；公务员的管理体制及分类、录用、晋升、淘汰等制度方面。     

我国公务员道德建设刍议

公务员是特殊的社会群体,加强和改善其道德建设事关和谐社会与政治文明的构建。本文通过分析我国公务员道德建设存在的主要问题及原因,探讨了解决问题的有关对策。     

现代化国家公务员考核现状及启示

中国是发展中的社会主义国家,虽然在1993年9月施行了国家公务员制度,并就国家公务员考核做了相关的规定,又于2008年12月发布《公务员考核规定(试行)》,但是在制度建设和实施方面仍明显落后于西方发达国家。我们应该学习和借鉴国外先进的公务员考核制度建设经验,结合中国国情,改革创新,从而建立起具有中国特色的现代化国家公务员考核制度。     

论我国公务员制度同西方公务员制度的本质区别

<正> 公务员制度的推行是一种新的人事管理制度代替旧的不适应社会主义市场经济体制的人事管理制度。这一改革作为一个制度变化的过程,在我国早在八十年代初就开始了。现在,需要我们思考的是,我国推行的公务员制度,同西方国家普遍推行的公务员制度有没有质的区别。为了探讨这一理论问题,本文提出一些看法,抛砖引玉。     

高速公路环境保护管理机构建设

我国目前高速公路建设日益增多,所带来的环境污染问题也越来越突出,通过分析我国高速公路建设环境管理机构的现状,并对存在的"机构缺失、权责不明、机构设置不合理、职能重叠"等问题进行了讨论,在借鉴国外环境管理经验的基础上,提出"横向区域管理、纵向三级管理"环境管理机构建设思路和模式,明确高速公路建设中环境管理机构的职责,构建纵向三级管理机构,探索实现公路建设项目环境保护管理工作的统一管理和统一指挥,从而提高环境保护工作效率,降低公路建设带来的环境污染.     

中西国家公务员制度之比较研究

就我国公务员制度与国外公务员制度(本文中所指“国外公务员制度”,基本上是指以欧美发达资本主义国家为代表的西方公务员制度)的联系与区别及其特色分析,作一番比较研究,并据此展望未来我国公务员制度的变化与发展,提出为了适应知识经济时代和加入WTO后的形势需要,必须实现包括理念、内容、方式、机制等四大方面的公务员制度创新。     

论我国公务员激励机制存在的缺陷及完善对策

我国公务员激励机制在激励标准、激励手段、激励过程等方面存在缺陷。必须借鉴现代西方的激励理论,从多方面进行努力,以建立起科学有效的公务员激励机制。