国有企业人才流水失的原因及对策

文章结合本单位实际,分析了国有企业人才流失带来的危害,研究了国有企业人才流失的原因,提出了预防人才流失的对策.     

我国中小企业人才流失问题之浅析

文章从我国中小企业人才流失的现状、影响及原因分析入手，探寻有效控制中小企业人才流失的措施，以期更好地保障和促进中小企业的健康、快速发展。     

浅析国有企业的员工薪酬激励

目前,许多国有企业活力不足,管理不善,经营陷入困境,资产负债率居高不下,造成了整个企业的内部效率低下。事实证明,这些企业活力不足的主要症结在于不能形成有效的激励机制来激发企业员工的积极性,致使单个劳动者劳动效率和工作努力程度普遍不高,甚至导致企业优秀人才跳槽,人才流失严重,降低了企业的核心竞争力。针对此现象,通过分析国有企业薪酬激励存在的一些问题,进行探讨分析,提出了星级工资制和宽带薪酬来进行改善这一局面。文章将在众多学者的基础上,进一步探究此次金融危机下国企人力资源管理中员工个人的薪酬激励现状,以期能够为国企的人力资源管理理论进一步研究提供参考。     

关于人才流失问题的思考

文章论述了人才流失问题的严重性，分析了造成这种现象的原因，给管理者提供了留住人才的思考方向。     

关于企业人才流失状况的初步判定

指出了人才流动的客观必然性,就人才流动与人才流失带来的不同影响分别作出说明。并对企业中不同层次员工的人才流失造成的后果给予判定。     

关于企业人才流失状况的初步判定

指出了人才流动的客观必然性,就人才流动与人才流失带来的不同影响分别作出说明.并对企业中不同层次员工的人才流失造成的后果给予判定.     

提高国有企业执行力建设新探讨

文章综述了国有企业执行力所处的现状及意义，并对如何提高国有企业的执行力进行了分析，明确了加强国有企业执行力建设的关键和努力方向，探索了执行力建设的初步管理模式。     

我国中小企业人才流失问题之浅析

文章从我国中小企业人才流失的现状、影响及原因分析入手,探寻有效控制中小企业人才流失的措施,以期更好地保障和促进中小企业的健康、快速发展.     

浅议如何规范和完善国有企业的内部控制

论述了建立健全有效的内部控制机制对国有企业的重要性，分析讨论了该如何规范和完善国有企业的内部控制，对国有企业管理有一定的借鉴作用。     

新时期国有企业人事干部制度改革刍议

国有企业是关系我国经济发展的主要力量，国有企业的干部制度，是国企使用、管理干部工作规范和行为的准则。进入21世纪以来，国有企业干部制度改革积累了不少经验，取得了显著成绩。但是，在新的形势下又出现了许多新情况、新问题。     

浅谈军队卫勤人才任职教育的起点与边界

文章研究了人才价值、培养价值和专业价值问题，即培养什么类型的人才（培养价值取向）、怎样培养新型人才（培养精英理念）和如何赋予人才品质（培养质量内涵）。总体上是在现代教育观念的烛照下，对教育现实问题提出一种探索性的思考和意见。     

国企改革中股东探讨

中国国有企业建立现代企业制度是实现经济体制根本性转变的必然要求,而实行股份制又是国有企业改革的方向。在经济体制转变过程中,作为市场经济经营主体的国有企业,由于股份制所要求的内部起主导作用的真正股东的缺乏,而盲目推进股份制改革,其总体效益也是降低的。为彻底清除传统国有企业无活力无效率的病根,只有从确立股东入手。     

“人才强企”战略下的人力资源开发

在知识经济时代,人才是生产力中最活跃的因素,企业竞争归根到底是人才的竞争。因此选择并且留住高素质的人才,是企业生存发展的前提。     

浅议经济全球化进程中现代企业人力资源的开发与管理

文章从分析经济全球化对新形势下现代企业提出的挑战入手,论述了只有善于抓住人才这个"第一资源",不断优化人才成长环境和全面实施人才发展战略,才能使企业得到持续快速发展。     

关于企业内部控制的探讨

简述了内部控制的概念、作用,指出了国有企业内部控制存在的问题,探讨了强化企业内部控制的措施。     

论如何提高房产企业员工的素质

加强房产企业人才队伍建设是发展市场经济事业的一项基础性工程。只有切实加强人才队伍建设,培养和造就一大批具有较高文化素养和创新能力的专业化复合型人才,才能为房产企业的繁荣和事业的跨越式发展提供强有力的支撑。为此,要以学习实践活动的开展为契机,树立强烈的使命感和责任感,充分认识加强房产企业人才培养、建设高素质的房产企业人才队伍,对于促进房产企业繁荣和跨越式发展起到了重要作用。     

浅析国有企业绩效考核存在的问题及对策

文章结合该单位的实际情况,提出了国有企业绩效考核存在的问题,分析了问题产生的原因,研究了解决问题的对策。     

培养具有高科技素质的坦克射击人才应着重把握的几个问题

培养具有高科技素质、适应未来作战需要的合格坦克射击人才,是部队的一项经常性、基础性工作,也是高标准落实军事斗争准备要求的一项现实而紧迫的任务,培养坦克射击人才应注意培养目标、培养重点、科学文化等问题。     

浅谈创新作文教学

本文以如何培养学生的创新精神和实践能力为宗旨,论述了培养创新人才的重要性及相关策略。