科技期刊质量与编辑人员素质

编辑人员的素质是保证科技期刊质量的决定性因素。科技期刊编辑人员的素质包含着丰富的内涵,其中思想道德素质是灵魂,文化知识素质是基础,编辑能力素质是核心。科技期刊编辑人员只有努力培养和全面塑造自身的素质,才能适应现代科技期刊编辑的需要。主管部门也应采取有效措施,创造必要条件,促使科技期刊编辑队伍素质的不断提高     

高校实验人员管理新机制探索

本文从建立合理的实验工作分配与调配机制入手，通过人员培训提高实验队伍素质．通过完善量化考核调动实验人员积极性，进而提高实验教学管理效率，满足培养创新人才的要求，推动高校实验教学和管理改革。     

论企业档案人员综合素质的培养

本文通过对档案人员现状分析，从建立人才培养机制、档案人员创新素质的培养、档案人员文化知识素质的培养、档案人员信息素质的培养和档案人员素质培训等方面，论述了提高企业档案人员综合素质的组织保证、培养要素、培养途径。     

关于强化粮油质量检验的若干思考

当当前我国粮油质量检验仍然存在多方面的问题.为强化粮油质量检验工作,各级粮油质量检验机构应当在政府部门的引导和支持下,转变工作观念,加大投入力度,严格按照粮油质量标准执行质量检验,提高检验人员队伍素质.同时各监管部门也应加强联合,建立长效监督管理机制.     

知识经济与未来劳动者素质的培养

论文从价值观念、知识技能、意识精神等方面探讨了知识经济对劳动者素质提出的新要求；根据这一要求，分析了我国当前劳动者队伍素质的状况，揭示了劳动者队伍素质方面存在的问题；指出培养未来我国劳动者素质，需要有动力、压力与能力，需要形成合力。论文对动力、压力、能力及其合力的内容进行了分析，并就如何形成动力、压力、能力及其合力提出了具体的对策建议。     

科技期刊跨世纪发展重在提高队伍素质

我国科学要走向世界，科技期刊负有不可推卸的历史责任，在跨世纪的发展中，编辑队伍素质是实现期刊尽快与国际先进水平接轨的关键。其素质要义包含政治思想素质，知识业务素质，道德情操素质。     

高校年轻教师培养问题研究

从理论、实践、作风、制度机制等方面讨论了高校年轻教师培养问题,认为我国高校之间的竞争是人才培养质量的竞争,是学术地位的竞争,说到底是高校教师队伍素质的竞争。我国高校之间的真正竞争才刚刚开始,重视教师队伍素质建设是高校由弱到强的必由之路。     

我国信息咨询人员素质探析

本文根据对我国信息咨询人员素质现状分析，并结合我国咨询业特点和社会发展需求，提出我国信息咨询人员应该具备的素质及培养机制。     

我国高校图书馆人员素质现状及提高人员素质的必要性

21世纪的高校图书馆人员作为信息利用的指导者，也是图书馆中最活跃的因素，因此研究高校图书馆人员的素质现状、提高人员素质具有极其重要的意义。目前我国高校图书馆人员的素质距离时代的要求尚有差距，提高人员素质已成为社会发展的客观需要。     

对电视台技术人员素质要求的探讨

本文就电视台对技术人员素质的要求进行了探讨。文中指出，为了适应电视事业的飞速发展，加强队伍建设，提高队伍素质是极其重要的。其主要内容包括政治素质、业务素质及职业道德作风要求等     

浅谈导游员基本素质的培养

目前我国导游人员队伍中的确存在着鱼龙混杂、良莠不齐的现象，个别导游人员素质低下能力欠缺，甚至见利忘义缺乏诚信的行为也时有发生，影响我国导游人员的职业形象。本文围绕导游员素质这个中心话题试图对以上问题进行探讨，以期抛砖引玉，引起业内人士及相关专家的注意，都来重视和探讨如何才能尽快提高我国导游人员的素质，以促进我国现代旅游事业的发展。     

略论我国的行政监督制度

行政机关及其工作人员能否依法行政，关系到国家和社会的长治久安。我们的行政监督基本适合我国国情，而且也取得了相当的效果，但是该体制尚不完善，还存在着需要改善的地方。我们从完善监督机构、加强监督立法、实行政务公开及提高行政执法队伍素质等方面来改革我国行政监督机制，使之更有利于我国的社会和经济发展。     

浅谈护士长队伍整体素质存在的问题与对策

护理管理是医院管理的重要部分，护士长是科室护理管理工作的主体。本文就护士长队伍整体素质存在的问题和提高护士长队伍素质的途径及方法进行了探讨。笔者认为，提高护士长队伍的素质是改善和提高护理质量的基本保证。     

加强公路部门内部审计工作

当前我国公路部门内部审计工作存在主要的问题是对内部审计工作的重要性及作用认识不足，内审人员的积极性不高，内审人员素质低、变动频繁，内审形式单一、被动。为加强内审工作，一是应重视内审机构的设置；二是内审人员要积极开展审计工作：三是通过加强业务学习提高内审队伍素质；四是延伸审计领域；五是发挥内审监督在公路建设中的服务作用。     

试论我国行政监督体制中存在的问题及对策

行政监督是我国监督体系的重要组成部分，进一步完善我国行政监督体制对提高行政监督的科学性和有效性具有重要的意义。从目前情况看，我国行政监督体制是适合我国国情的，是有效的，但同时还必须看到，我国的行政监督体制还不够完善，还存在许多问题。因此，建议实行监督监察机关的纵向“垂直领导”体制，树立监督监察机关的高度权威；完善行政监督的自我约束机制；促进行政监督法制化；提高监督人员的素质。     

论工程造价人员的素质

随着国家基本建设加大投资，我国各级主管部门应着力提高工程造价人员的素质。     

新时期电力政工人员素质的若干思考

作为国民经济的基础产业，电力企业的稳定发展对我国经济的发展有着非常重要的推动作用，而政工工作对电力企业的发展又起着关键作用，其素质的高低直接影响着政工工作的有效性，因此对政工人员素质的提高有着极为重要的意义。分析了电力政工人员应该具备的素质，阐述了电力政工人员存在的素质问题，在此基础上探讨了新时期提高电力政工人员素质的有效对策，以期为电力企业相关管理者提供一些有价值的参考与借鉴，提高电力政工人员的素质，推动电力企业的健康、高效运行。     

面对知识经济时代——浅谈如何搞好学生工作

面对知识经济，高校学生工作面临新的挑战，应在提高学生工作队伍素质的同时，以全面提高学生综合素质为突破口，通过完善“德育”教育，激发学生的非智力因素，培养创新意识、增强创新能力为主要途径，进一步搞好学生工作。     

浅谈事业单位财务主管的业务能力

加强事业单位财务管理，充分发挥财务部门在资金筹集、分配、使用方面重要的作用，提高资金的使用效益，必须要有一支综合素质好的财会队伍，作为这支队伍的业务骨干、领导者--财务主管的业务素质和能力尤为重要，他将带动整个财务队伍素质的提高。     

教学资源建设队伍的组织与协调

从分析各类专业人员在教学资源建设工作中的优势与不足人手，提出提高队伍素质需要解决的问题，以及应如何进行队伍成员之间的沟通与合作，从而保证教学资源的可持续发展．