我国大学生就业心理问题及对策探析

大学生就业一直受到社会各界的广泛关注,面对严峻的就业压力,部分大学生出现了焦虑、急躁、自卑、自负等心理障碍。从心理学角度对大学生的就业心理进行分析,予以积极的心理疏导,提出相关对策,帮助大学生客观把握形势、认清自我,适时调整就业心态,才能实现成功就业。     

大学生就业心理在性别上的差异及应对策略

本文通过问卷调查的方式对大学生的就业心理进行了研究,采用SPSS16.0对数据进行单因素方差分析和列联表分析,发现不同性别的大学生在毕业选择、就业方向、就业心态、能力压力感知、对待压力的心态等方面均存在显著差异:1)男生比女生更容易选择创业;2)女生比男生更看重工作的稳定性;3)男生比女生更自信;4)女生比男生克服压力的自觉性要强;5)男生更能平和面对,而女生更能积极总结经验。在分析了大学生就业心理在性别上的差异之后,本文提出了有针对性的应对策略。     

大学生就业心理现状分析及调适对策

大学生在面对就业时会产生诸多心理问题。为有助于大学生解决就业过程中产生的心理问题,针对当前大学生就业心理的积极表现和消极表现,分析大学生就业心理消极表现产生的主要原因,从社会、学校、家庭和自身等四个方面探讨大学生就业心理调适相应对策。     

略论大学生就业心理监控体系的构建

本文提出建立大学生就业心理四级监控体系的运行模式,以应对目前大学生面对就业所产生的心理问题,帮助他们更好解决就业过程中所遇到的心理问题,形成自信、自强、自立的良好个性,以适应激烈的就业竞争。     

浅议独立学院土建类学生的就业准备教育——以四川大学锦城学院土木与建筑工程系为例

当前,大学生就业难已成为当今中国经济发展中备受关注的社会热点问题。积极做好就业准备,在某种程度上对大学生顺利就业起着至关重要的作用。本文结合四川大学锦城学院土建类专业就业指导工作对独立学院土建类大学生就业思想、就业心理、就业技能等方面对大学生就业准备做了简要总结和探析。     

当今社会大学生择业心理的分析与研究

当今社会,大学毕业生就业形势严峻,他们的就业状况直接影响着心理变化。在大学生中,存在着多种对就业的心理改变。就其产生的原因而言,主要有社会渊源,当前的就业形势及大学生的就业观有较大的差异。怎样指导学生就业,是摆在高校面前的又一新课题,并值得高校教师进一步去研究、去探索。     

浅析大学生就业心理问题的表现与对策

随着就业形势日趋严峻,高校毕业生的就业压力不断增大,大学生的就业心理也随之变得更加复杂。本文对大学生就业存在的焦虑、自卑、怯懦、自傲、冷漠、依赖等心理问题表现进行了分析,并针对这些心理问题,提出做好大学生就业心理调试．引导他们以积极的心态面对就业．     

浅析自我概念的树立对贫困生大学生心理健康的影响

贫困生作为大学生群体特殊而又重要的一部分,他们心理健康程度对他们的学习生活、未来就业有着相当重要的影响,而自我概念的树立,有助于贫困生全面的认识自己,对贫困生树立自信、消除自卑等构建积极心态有着重要联系。该文就贫困生的心理特点入手,探讨自我概念对贫困生心理的引导作用和意义。     

民办高校辅导员在大学生就业心理工作中的作用

本文通过分析民办高校大学生常见的就业心理问题和影响因素,从辅导员工作角度提出了做好大学生就业心理教育工作的思考和建议,以此帮助学生成功就业。     

从自信到自强:大学生就业心理的自我建设策略

就业是最大的民生,大学毕业生是每年最大的新增就业群体。大学生就业关系到国家、社会、家庭等多方面的和谐稳定,更关系到个人未来的成长发展。为了让大学生更好地就业,在"国家—高校—家庭"辅助就业链条之外,关键还要做好大学生就业心理的自我建设,让学生在严峻的就业形势下从自信迈向自强。激发学生就业的自信自强,不只是为了解决学生的就业问题,更是要通过培养学生独立自主的性格,让其在长久的人生道路上实现自己的人生价值与社会价值,在未来的社会竞争中担负起时代赋予的使命。     

心理资本视阈下女大学生的就业心理健康教育

自负、自卑、焦虑、恐惧、依赖、从众、虚荣与嫉妒等消极情绪严重制约了女大学生就业竞争力的有效提升,使其在就业竞争中处于弱势地位.高校可以从开发女大学生的心理资本入手,提升她们自信、希望、乐观、韧性的心理素质,将有助于减缓女大学生的就业心理压力,帮助她们在就业时获得竞争优势.因此,高校应高度重视女大学生的就业心理健康教育.     

浅谈大学生就业心理问题的表现与调试

在目前中国的就业形势下,求职者面对的竞争越来越大,用人单位对求职者的要求也越来越高。大学生在就业时的心理问题表现的日渐明显。对大学生进行必要的就业心理调试,对求职成功有很大的帮助。本文阐述了大学生就业的压力之源,分析了求职过程中的心理问题,针对职场上的现状,提出了就业心理的调试措施,并作了相关的论述。     

试论高校大学生就业心理现状及其影响因素

高校大学生是即将投入到社会建设中的重要人力资源,现阶段教育大众化让就业也面临着大众化的局面,高校大学生普遍上要面对就业难的困境,成为社会上广泛关注的一个问题。另外一个比较重要的现象,是高校大学生普遍上出现了就业心理的一些问题,激烈的竞争让高校大学生面临着非常大的心理压力,导致高校大学生普遍上的心理现状是面临诸多问题的。高校大学生应对的是不断激烈的就业形势,就业心理受到诸多因素的影响,该文对就业心理的实际情况以及影响因素展开分析,希望可以帮助高校大学生将不良的心理消除,促进高校大学生积极应对就业竞争。     

大学生择业受挫与应对

大学生在日益严峻的就业形势下遇到择业挫折，对其生理、心理和行为都会产生影响，从而影响就业市场和社会稳定。如何引导大学生正确认识择业受挫和积极应对方法，是当前高校就业指导工作的重点。     

大学生就业挫折心理分析与对策

在当前高校毕业生就业难的社会大背景下,很大一部分学生求职不可能一次性成功,往往遭遇了不同程度的就业挫折。从分析大学生遭遇就业挫折后的心理表现入手,探究大学生产生就业心理挫折的主客观原因,进而提出了大学生应对就业挫折的对策。     

残疾大学生心理资本与就业绩效的关系研究

残疾大学生具有特殊的心理资本结构和状态,其心理资本水平的提升对就业率和就业质量的提高是否有显著作用尚不明确。为探明残疾大学生心理资本与就业绩效之间的关系,采用残疾大学生心理资本测量量表和就业绩效测量量表,对451名残疾大学生进行问卷调查。研究发现：残疾大学生心理资本处于中等水平,低于普通大学生心理资本水平;不同残疾程度和年龄分布的残疾大学生,其心理资本存在显著差异;残疾大学生心理资本对就业绩效具有显著的正向促进作用;心理资本的自我接纳、希望、乐观、韧性4个维度对残疾大学生就业过程绩效具有正向促进作用,自我接纳、乐观、韧性3个维度对残疾大学生就业结果绩效具有正向促进作用;残疾大学生心理资本水平的提升能够促进其就业绩效的提升。研究结果为普通高等教育院校和特殊教育院校开展残疾大学生就业指导和就业绩效提升工作提供新的视角和理论依据。     

探析高校就业指导工作新途径

<正>目前,由于金融危机、高校扩招、供求失衡等因素造成了大学生就业难。针对就业难问题,政府出台了多项政策促进大学生就业,各高校为保证大学生就业也更加重视就业指导工作,积极拓宽就业信息沟通渠道,进行合理的职业生涯设计和就业心理疏导,大力拓展就业指导工作新途径。     

女大学生就业困境的心理根源及自我调适

通过分析女大学生就业困境,探讨其心理根源,提出女大学生可以从积极调整就业心态、树立正确就业观念、努力提高自身素质、充分发挥女性优势等方面进行就业困境的自我调适。     

高校推动大学生面向农村基层就业的现实性研究

当前我国一方面高校毕业生面临前所未有的就业压力,另一方面构建社会主义新农村步伐不断推进,国家引导和鼓励大学生去农村基层就业,对大学生个人实施合理定位和对社会实现人职匹配都具有十分重要的现实意义.因此,高校要积极发挥导向作用,建立科学合理的大学生就业引导机制.     

当前大学生择业心理研究

择业本身就是我们认识和适应社会的一个过程,在求职过程中遇到困难,甚至经过几次挫折才最后成功是正常的 在择业中遇到许多心理冲突、困惑,产生一些不良情绪也是正常的。面对金融危机的来袭,本文从社会、经济、教育、个人这四个方面对大学生的就业心理进行了分析,关键是要大学毕业生调适好自己的心态,发觉自身的就业心理潜能,学校采取多种措施积极的引导,让学生自己能从容、冷静地面对就业这一人生重大课题。