榆次产业结构优化升级的微观机制研究--榆次经纬纺机厂转型分析

区域经济发展与企业之间有密切的关系，前者是基础，后者是动力，企业通过自身直接作用和对其他相关企业间接影响作用对区域经济发展产生重大影响。经纬厂作为榆次的核心企业，应通过转型以市场为导向，调整和优化产业结构，增强企业的竞争力，重塑在榆次经济发展的先锋形象，对榆次的发展发挥更大的推动作用。     

我国现代企业中知识型人才的激励现状与探究

企业的发展靠人才，合理的激励制度是企业留住人才，发挥人才作用的重要手段。特别是在现代企业中，知识型人才所占的比重越来越大，对企业的发展起着举足轻重的作用，该如何用正确的激励方法发挥他们的作用，直接关系着企业的兴衰成败。     

薪酬激励对核心员工的影响

企业要在竞争中保持优势,就必须在人力资源开发和管理中取得主动地位。核心员工是企业最重要的人力资源,因此,如何留住企业核心人才,成为企业人力资源管理的一项重要课题,薪酬管理的核心是如何发挥它的最大激励作用。     

典型材料三 发挥高新区核心载体作用 引领区域经济转型升级

<正>永康现代农业装备高新技术产业园区创建于2013年2月,是组成浙江省新兴产业、装备制造业错位发展布局的重要内容,是推进浙中城市群发展、提升金衢丽产业带建设水平的重要举措。创建以来,注重发挥高新区核心载体作用,在培育创新体系、企业研究院建设、创新创业人才储备、带头机器换人引领转型升级等方面做了一些探索。一、强化高起点规划,明确产业发展方向,引领区域产业转型升级     

充分发挥企业在科技创新投入中的积极作用

滨海新区作为中国经济第三增长极的核心区域,在经济转型的大背景下,尤其应该重视科技创新。目前,新区正处于工业化发展阶段,科技创新对于投入的依存度很大,企业作为创新主体,更应该在投入中发挥积极作用。本文分析了新区企业创新投入存在的问题,并探讨了企业发挥创新投入积极作用的合理途径。     

数字化转型背景下员工资质过剩感对越轨创新行为的影响研究

在数字化转型背景下，研究资质过剩感对越轨创新的影响机制，并从个人责任感知角度引入建设性责任知觉，探究其在两者之间的中介作用。运用层次回归分析法，对数字化转型企业331位员工的问卷数据进行实证分析，结果表明：员工资质过剩感对越轨创新有显著正向影响，建设性责任知觉在两者之间发挥中介作用。结合当前关键核心技术创新的严峻形势，考虑数字化转型的影响，为企业管理提出建议，最大限度发挥越轨创新的积极作用提升科技创新实力。     

企业创新型人才的开发与培养

在推动国家自主创新过程中，企业是主体，人才是关键。企业创新型人才的拥有与效能发挥，已成为自主创新与市场竞争力提升的重要方面，受到企业界的广泛关注。近年来，中外企业努力探索开掘创新型人才的新路子，突出以人为本，大力开发创新型人才，迅速提高了企业自主创新能力和市场核心竞争力。     

推进产业人才战略，加快经济转型升级

“得人才者得天下”。改革开放以来，广东经济社会的快速发展得益于人才资源的高度积累和作用发挥，有力地支撑了广东产业的持续发展，当前面临转型升级压力的广东产业更离不开人才的支撑。     

人才战略与创业管理

人才战略与创业管理日益成为影响国内外企业发展的核心要素，在企业管理中也正发挥着越来越重要的作用。党的“十六大”以来，特别是中央人才工作会议的召开，进一步明确了把人才开发作为全面建设小康社会的重要战略。浙江大学多年来在相关领域开展了广泛深入的理论研究和应用实践，并在人力资源与创业管理的研究与应用方面形成自己的特色，在国内外该领域研究方面取得引人注目的进展。     

论企业家能量的四大影响因素

作者提出企业家的能量关系式Ｅ＝Ｍ２Ｉ２，并从企业的人才结构及其作用的发挥，资金结构及其作用的发挥，信息结构及其作用的发挥，以及企业家所具备的首创精神及其作用的发挥这四大方面论述企业家的能量与企业成败的关系。针对目前我国企业在四个方面普遍存在的问题，提出了相应的对策．     

宁波厨卫产业发展现状及升级对策研究

当前宁波厨卫产业发展进入了一个关键的转型升级期,但由于宁波厨卫产业存在着研发力量薄弱、技术水平偏低、企业融资困难、专业技术人才匮乏、品牌培育落后和外部环境不佳等问题,产业升级面临严峻挑战。基于厨卫行业创新特点和宁波厨卫产业调查实际,文章提出了企业、产业和政府三个层面的升级建议,包括发挥整体橱柜企业的龙头作用形成产业协同创新效应、发挥行业协会作用加快产业人才开发与市场研究、加强政府政策支持来构筑良好区域创新环境等。     

论企业用人的软环境

企业的发展在于人才，人才的发展在于环境。良好的用人环境具有强大的吸引力和凝聚力，能够极大地调动人才的积极性，发挥他们的作用，同时，又能够培养人才对企业的忠诚意识和归属意识，使企业和人才结成一个命运共同体。在工作中，人才能够充分利用企业提供的机会，利用自己的技术和管理的优势，发挥自己的才智，展现自己的才华，实现自己的人生价值，使自己和企业共同成长。     

安徽省创新办主任、省科技厅厅长 徐根应：联手互动 积极作为 强力推进试验区建设进入崭新阶段

3年来，试验区建设按照张宝顺书记“最大努力支持自主创新、最大努力营造创新环境、最大限度释放科技潜能、最大限度打造人才高地”，王三运省长取得产业、科技、人才、改革“四大成果”，定位“高端引领、产业提升、先行先试、辐射带动”的要求，主攻核心项目、核心企业、核心区域和体制机制创新，在转型、转移、转化中强化科技成果转化的关键作用，联手互动，     

评判中层干部

从一定意义上说，强化企业中层的新思维，发起一场中层新革命，造就与时俱进的新中层，已经成为企业的当务之急。一个企业从无到有，从小到大，中层干部发挥了重要作用。中层干部是企业的脊梁，也是企业的核心人才。所以中层干部的素养与能力是企业发展的关键。目前我们的中层干部质量观念落后、品种开发缓慢、快速反应迟钝、服务意识滞后等等一系列问题与当前的竞争环境极不适应。     

论新经济时代下企业的人才、干部管理策略

阐述了新经济时代下,对于人才管理以及干部管理提出一些策略,如何促进企业人才流动,发挥人才的作用是促进企业发展的重要问题。如何选择适合企业发展的人才,如何发挥人才的作用。探讨人才、干部管理的科学方式。     

中小企业人力资源管理相关问题分析

在中小企业的生存与发展过程中，人才起了关键性的作用，人才战略是整个企业发展战略的核心。大企业可以凭借其有利的市场地位、优厚的福利制度和雄厚的经济实力吸引各种人才，中小企业无论在品牌，管理规范化，员工福利等方面，都很难跟大型企业相比，吸引人才的劣势显而易见。如何吸引人才便成为中小企业人力资源管理的核心问题。本文通过对中小企业的分析。根据中小企业的自身特点，系统地提出了中小企业吸引人才的策略。     

基于现代学徒制的高技能人才培养模式——以广东省为例

现代学徒制是当前西方国家在职业教育中为了培养适应企业需要和产业结构的高技能人才的人才培养模式,围绕加快转型升级,建设幸福广东,着力推进产业结构优化升级,提升自主创新能力的广东省急需培养规模宏大、结构合理、技术精湛的高技能人才队伍。通过现代学徒制,让企业与第三方机构积极参与职业教育,发挥高职院校和企业的双重作用,能有效培养高技能人才。     

浅谈核心竞争力的管理

核心竞争力是企业最为重要的无形财富，企业之间的竞争即在于核心竞争力的竞争，如何对核心竞争力进行有效的管理使其发挥应有的作用，将成为决定企业存亡的一项战略性任务。     

定海:建设“一院一站一岛一中心”推进科技公共服务平台

近年来,定海区以建设"一院一站一岛一中心"为核心,加快推进以企业为主体、产学研相结合的科技创新体系建设,提升区域科技综合实力,积极引进和培育各类科技创新服务平台、人才创业服务平台、服务中介机构等,切实发挥科技公共服务平台对促进经济转型升级、推动海洋新兴产业发展的支撑引领作     

国外科技型中小企业的发展创新模式

自20世纪80年代以来，以高新技术为基础的科技型中小企业的发展一直是各国政府和理论界关注的重点。与传统企业相比，科技型中小企业是一种知识、技术和人才密集型并以追求创新为核心的企业实体。西方发达国家高新科技中小企业的快速发展，发挥了支撑经济的重要作用。概括而言，西方科技型中小企业的发展创新模式具有以下几个方面的特点。