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| 数字化转型背景下员工资质过剩感对越轨创新行为的影响研究 | |
| 引用本文： | 余淑均,乔金杰.数字化转型背景下员工资质过剩感对越轨创新行为的影响研究[J].科技与经济,2023,36(4):71-75. |
| 作者姓名： | 余淑均 乔金杰 |
| 作者单位： | 武汉科技大学管理学院，武汉 430070 |
| 基金项目： | 湖北省社会科学基金项目——“长江大保护与长江经济带绿色发展研究”（项目编号：2022j178；项目负责人：余淑均）成果之一。 |
| 摘 要： | 在数字化转型背景下，研究资质过剩感对越轨创新的影响机制，并从个人责任感知角度引入建设性责任知觉，探究其在两者之间的中介作用。运用层次回归分析法，对数字化转型企业331位员工的问卷数据进行实证分析，结果表明：员工资质过剩感对越轨创新有显著正向影响，建设性责任知觉在两者之间发挥中介作用。结合当前关键核心技术创新的严峻形势，考虑数字化转型的影响，为企业管理提出建议，最大限度发挥越轨创新的积极作用提升科技创新实力。 |
| 关 键 词： | 数字化转型 关键核心技术 越轨创新 资质过剩感 建设性责任知觉 |
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