知识管理与高校图书馆的创新服务

介绍了知识管理的含义和高校图书馆进行知识管理的重要性,指出高校图书馆知识管理的最终目的在于以创新服务以满足读者对知识的需求,并阐明了创新服务的具体内容。     

加强高校图书馆隐性知识管理促进高校图书馆服务创新

论述了加强隐性知识管理能促进图书馆的服务创新,提出了加强隐性知识管理和促进高校图书馆服务创新的有效途径。     

知识管理与高校图书馆的服务创新

阐述了高校图书馆知识管理的基本理念,论述了高校图书馆引入知识管理的必要性,对图书馆服务创新的实施进行了探讨。     

高校图书馆知识管理与服务创新

知识管理在企业的应用给企业带来了可观的经济效益。高校图书馆借鉴企业的成功经验,积极探索高校图书馆知识管理与服务创新的新方法。     

高校图书馆创新服务的思考

高校图书馆作为高校知识收藏与整理的重要场所,肩负着补充学生课堂知识的作用。本文介绍了高校图书馆的重要作用,对高校图书馆的服务进行创新的必要性进行了分析。提出了高校图书馆的创新性服务的主要思路,包括:服务理念、工作理念、服务方式、软硬资源等方面的创新。文章旨在思考高校图书馆服务工作的创新方式,以促进高校图书馆更快更好地发展。     

坚持科学发展观，不断创新高校图书馆的管理与服务

从分析科学发展观与高校图书馆的管理与服务创新的关系着手,本文论述了创新高校图书馆的管理与服务应坚持的原则,创新高校图书馆的管理与服务必须要寻求新思路,树立四个新观念,努力实现四个新突破,并且进一步提出了创新高校图书馆的管理与服务的新举措。     

基于知识管理与知识服务一体的高校图书馆服务创新探析

网络技术的发展、信息环境的变化使得高校图书馆服务有更深的思考。本文论述了知识管理与知识服务的概念及特性,阐述了高校图书馆服务必须树立"以人为本、读者至上"的服务理念,面向知识内容,基于知识的专业化、个性化和增值等特性,围绕知识管理和知识服务等进行创新服务。     

面向知识服务的高校图书馆创新服务的探讨

从开放创新环境下,高校图书馆知识服务的概念、特点、重要性等入手,本文阐述了知识服务是创新之源,推动服务的创新,提出了高校图书馆创新服务的策略。     

面向知识服务的高校图书馆创新服务的探讨

从开放创新环境下,高校图书馆知识服务的概念、特点、重要性等入手,阐述了知识服务是创新之源,推动服务的创新,提出了高校图书馆创新服务的策略。     

知识创新与高校图书馆刍议

创新的关键是人才，高校是培养创新人才的摇篮。高校图书馆是高校的文献信息中心，是知识创新必不可少的基础设施。因此，高校图书馆必须以创新的技术、创新的服务及创新的人才队伍为知识创新提供量优质的服务。     

面向知识创新的企业人力资源管理研究

本文在知识创新原理的基础上 ,研究了面向知识创新的人力资源管理的必要性 ,进而围绕个体管理、团体管理、学习型组织、知识创新管理制度、知识创新激励制度、创新文化六个方面提出了面向知识创新能力提升的人力资源管理策略     

知识型企业人力资源管理模式研究

通过分析知识型企业的特点,并从知识型企业及知识型员工的特征出发,探讨了知识型企业人力资源管理方式创新点,从而对知识型企业人力资源管理模式进行重新设计,以提升企业的竞争力,提高企业生产效率。     

知识经济时代高职院校图书馆的科学管理与创新

在知识经济时代,高职院校图书馆的科学管理则是对信息、知识和人才的管理,其发展方向必然是科学管理与创新。阐述了高职院校图书馆的资源管理与信息资源建设,探讨了加强高职院校图书馆人才资源管理,从服务内容、服务方式、服务观念的创新对和谐社会的图书馆服务创新工作进行积极的探索。     

知识管理提升企业创新能力的实证研究

知识管理是近年来理论界关注的新课题,在日趋复杂的管理变革中,知识管理、信息技术(IT)的应用,企业的发展战略和内部环境如何影响企业创新能力是需要深入探讨的课题。该文以资源学派理论为依托,提出创新影响要素的实证研究模型和各项概念的测量指标,利用结构方程和线性回归模型,验证了知识管理水平是影响企业创新能力的主要因素;组织内部环境和IT应用通过知识管理水平间接地对企业创新能力产生影响;未来性战略对创新能力的提升有较强的正面影响等结论。     

具有时代特色的图书馆人力资源管理研究

阐述了当前我国大多数图书馆人力资源现状及其成因,分析了人本管理的内涵,并从改变观念、制度建设、知识创新等几个方面提出了建议。     

迎接知识经济挑战要在创新上做文章

文章从战略创新、机制创新、管理创新和投入体制创新等方面论述了创新对知识经济的重要影响。     

关于建立科技创新基金评价体系的思考

通过参与创新基金项目的实际操作过程,运用项目、战略、市场、人力资源、财务等领域的相关知识进行了分析、思考和总结,提出了创新基金项目技术和经济评价缺乏基本的体系的问题,创新性地设计了全面评价技术创新项目的评价基本体系。具体包括:企业情况分析、企业发展战略与投资项目的关联性分析、技术创新性分析、技术,行性和成熟性分析、项目产品市场分析与竞争能力分析、财务(经济)和社会效益评价等。     

浅谈人力资源管理创新在经济增长中的作用

通过阐述人力资源管理创新的内涵及其在经济增长中的贡献率测定问题,得出人力资源管理创新是新经济时代经济增长的重要源泉的结论。     

企业创新中隐性知识的转化研究

隐性知识是企业创新的原动力。基于隐性知识管理的SECI转化模型理论,从企业创新的层面分析了隐性知识得转化过程,进而探讨了隐性知识转化过程中的障碍,最后给出了促进企业创新中隐性知识转化的相应措施,使企业创新中隐性知识的有效转化成为可能。     

企业改革中的管理创新模式研究

管理创新是经济转轨时期企业管理的重要特征。企业在改革过程中，不仅要注重组织制度的变革和创新，而且应该在经营思想和管理观念、经营战略和战略管理、管理规范和业务流程程、管理方法和管理技术、人力资源开发和提高管理素质等方面实现全面的管理创新。在向市场经济转化的过程中，逐渐将理念、战略、结构、决策、流程、规范、激励、信息技术及管理手段更加密切的结合在一起，使企业真正成为具有一定核心竞争力的现代企业。