促进企业发展转变人才观念--对平阳县企业人才问题的思考

教育是立国之本，科技是强国之路。平阳县于1990年提出实施科教兴县战略，这是历史发展的必然选择，是实现现代化的必由之路。我县实施科教兴县战略10年来，取得了显著的成效。实践表明，实施科教兴县战略，必然坚持以人为本。人才是社会各种资源中最宝贵最重要的资源，培养和造就一大批德才兼备的人才队伍，是实施科教兴县战略的重要保障。企业是科技进步的主体，也是技术创新的主体，要把企业搞好，需要各方面的人才，包括企业家、产品开发人员、生产工艺人员、生产技术工人和市场营销人员等。但在这方面我县的有些企业缺乏全面的认识，往…     

浅析企业信息资源建设

信息资源作为企业的一种战略资源，能够给企业带来新的贸易机会，改变目前企业经济运行模式和经营模式。文章简要论述了如何在企业内部、外部建立信息通道，根据信息资源管理基础标准开发信息资源，以及在资源建设过程中应注意的问题。     

浅谈企业如何建立良好的人才激励机制

我国现代化建设的进程,在很大的程度上取决于国民素质的提高和人才资源的开发。人才资源作为企业的第一资源,在一切资源中是最为宝贵的,开发、利用好这一资源,将使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。而开发、利用好人才资源,需要有良好的人才激励机制作保证。     

浅谈企业档案信息资源的开发利用

在信息社会的时代,开发利用档案信息资源是企业档案工作一项长期的任务。本文主要从强化档案信息意识,转变观念,提高服务水平;加强收集、编研工作,拓宽企业档案信息资源开发利用的渠道;运用现代化管理手段,促进档案信息资源的开发利用这三个方面浅谈了企业档案信息资源开发利用的重要性及途径。     

职业安全和职业生涯设计对企业人才战略的影响

职业安全是当今社会关注的焦点之一,由于职业安全缺乏所产生的各种问题已经影响到社会的稳定和企业的发展。职业生涯设计可以有效地解决个人的职业安全问题,而个人职业生涯设计的实现需要借助企业的力量,这就为企业实施人才战略提供了新的契机。     

企业信息战略研究

企业的信息战略是企业基于总体发展战略的需要,制订相应的信息政策和策略,以支持企业决策和管理,它是企业总体战略的一个重要组成部分。本文从信息资源战略、信息技术战略、信息组织战略和电子商务战略四部分探讨企业信息化战略。     

企业信息化战略研究

企业的信息战略是企业基于总体发展战略的需要,制订相应的信息政策和策略,以支持企业决策和管理,它是企业总体战略的一个重要组成部分。本文从信息资源战略、信息技术战略、信息组织战略和电子商务战略四部分探讨企业信息化战略。     

浅谈电力企业人力资源管理实务

2002年,中国南方电网公司在人民大会堂正式挂牌成立。这是电力体制改革的重要成果,标志着南方电网的发展进入了一个新的历史时期。新的历史时期、新的体制,必然产生新的企业架构理念和新的经营管理定位,也必然带来企业内部资源的调配整合的新的要求。其中人力资源管理与开发工作更是面临新的挑战。     

人才强企战略重在实施

知识经济时代,人才成为企业的第一重要资源,国内外企业人才竞争加剧,实施人才强企战略是企业的必然选择.实施人才强企战略就要树立科学的人才观、注重人才培训、加强人才激励、营造人才成长环境和进行职业生涯设计等.     

外贸企业的信息化之路—信息化是企业发展的助力器

信息是一种商品，外贸企业处在信息化时代，如何利用信息这一资源，提升企业的竞争力，融入国际社会，本人拟就信息化对本企业的推动作用和体会，提出来供大家探讨。