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中国直销20年,有太多的直销企业不断涌现。这些直销企业成为后起之秀。尽管他们在开业或起盘后表现出不同的发展之路,有的随着中国直销回暖的趋势走向正轨,有的却由于各方原因停滞不前,甚至逐步离开直销人的视线。在它们中,有的原本就是直销企业,也有的是从传统转型而来的新兴企业;它们中有外资,也有内资直销企业。无论走向如何,这些企业融入中国直销界,都为中国直销注入了新的活力,为中国直销添了新丁。在2009年,随着中国直销行业的整体回暖,新开业和新开盘的直销公司越来越多,这些公司为中国直销注入了新血液,让更多的人开始期盼他们的下一步发展。 相似文献
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店铺:中国式直销在政策的推动下,原本属于下意识、自发而成的店铺建设,变成了直销行业的集体行为,具有鲜明中国特色的直销店铺也由此诞生.
如今已很难查找中国直销业第一家店铺是在何时诞生,但从了解到的信息来看,直销店铺的出现几乎与直销进入中国处在同一时间.直销店铺最初的作用很简单,卖货与发货.早期的店铺大多十分简陋,有的甚至很难称得上店铺,但它们却是中国直销店铺的雏形.
店铺雏形
1995年,安利在中国启动市场的同时,位于广州盘福路的发货中心也正式投入营运.随后安利又在佛山、中山、深圳、汕头、福州和厦门设立了发货中心. 相似文献
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我认为,在今天的中国做直销,面对政策的要求和市场的真实需要,建立人际网络很重要,店铺同样很重要。直销这个模式并不是一成不变的,中国直销企业的发展必须依靠店铺,但是我们今天并没有几个企业将这种必然性重视起来,虽然有很多企业提出了诸如“三网合一”、“六网合一”这样的口号, 相似文献
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企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力。中国直销业,由于处于360行的行业边缘,再加之在中国直销特殊的大环境下,企业文化的建立则显得更加重要。一个直销公司企业文化的建立及优劣,甚至能够影响到直销职业经理人和直销员的加入和离开,也影响到企业的发展速度和发展方向。 相似文献
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直销或工厂直销作为一种零售业态,其产生和存在的经济条件主要有两点:一是伴随经济的发展,中心城市地价上涨,商用店铺租金攀高。生产商为节省不动产投资或店铺租赁费用,寻求无店铺营销新模式。 相似文献
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在世界各地,每年都有一些新的直销公司诞生,中国也不例外。从1990年代开始算起,各种类型的直销或准直销公司,估计不下万家。尤其是在直销业较为热闹的几个时期,说每天都有新公司诞生都不稀奇。然而,尽管直销业已经在中国存在近20年时间,但还是有诸多“外行”对直销的运行模式不甚了解,尤其是多层次直销模式,对很多人来说显得有些神秘。 相似文献
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在中国,不同直销公司的直销人能不能经常坐在一起,聊聊行业,拉拉家常?在过去看来,这几乎是不可能的事,中国直销业的门户之见,从直销行业协会多年来一直无法成立就可见一斑。对不少直销人来说,与陌生人接触,大都以发展业务为重,而直接与陌生直销人接触,则极有可能演变成一场拉人秀。 相似文献
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相关部门明确要求了直销企业服务网点的建设,却并没有明确规定服务网点的范畴。于是,如何规划和建立服务网点就成了为广大直销企业,特别是新晋直销企业头疼的难题,鉴于此,本刊特邀请到正在谋划直销的某大型保健品集团的高管悟生先生,对网络直销以及店铺连锁在中国的发展现状进行剖析,希望能给相关企业提供参考。[编者按] 相似文献
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三年前的地震,曾让许多人失去家人,流离失所.而在灾区的中国直销人,同样面临着灾后的困境.
幸运的是,在这个特殊的行业,他们不仅有家人朋友的支持,还有团队伙伴、公司的关爱.
三年前本刊采访了许多身在灾区的直销人,他们有的努力去抵御灾害,有的站出去帮助别人.现在,他们怎么样了?在汶川三周年之际,本刊再度回访,看看灾后的直销人,他们过得怎么样. 相似文献
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受2008年全球金融危机的影响,无论是传统企业巨头,还是中小型企业,都不得不面临经济危机带来的经济衰退,而这些企业应对的统一行动则是裁员,一次次的裁员风波在2009年表现得更加严峻。此时,直销企业的业绩增长显得尤为可贵。2009年,除雅芳(中国)之外,安利、玫琳凯、康宝莱、宁波三生、宝健等直销企业不但不会裁员,反而会大量招聘人才。我们看到这些企业的人才招聘信息已经陆续公布。然而,在直销企业给出的招聘信息中,大多都是一个模子印出来的,招聘条件和要求等都是拷贝其他公司相同职位的招聘要求,有的甚至根本没有对招聘职位的简单描述,职位要求也没有,难道自己的公司就没有一点特别的要求?再则,有的公司没有招聘信息,而是将一些过去在其他直销公司做过的直销高层人员召集起来,无论他们过去是做失败了,还是侥幸成功了,一概沿用他们的老教条,或是稍作修改,试问这样能成功吗?那么,直销企业在招聘的过程中,如何找到合适并优秀的人才?怎样才能赢在招聘这一环节?且看活跃于直销行业的专家们有什么高招妙计。 相似文献