论人力资源资本化与现代企业财务

阐述了人力资源会计的特征是人力资源资本化,并从多方位分析了人力资源资本化对企业财务平衡式、财务报表、利税、投资结构以及理财观念等产生的影响,进而提出了要创新财务理论和理财观念.     

论人力资源资本化与现代企业财务

阐述了人力资源会计的特征是人力资源资本化，并从多方位分析了人力资源资本化对企业财务平衡式、财务报表、利税、投资结构以及理财观念等产生的影响，进而提出了要创新财务理论和理财观念。     

探求北京市高新技术企业人力资源资本化之路

随着创新2.0时代的来临,人力资本已经成为知识经济社会中起关键性作用的资源资本。高新技术企业作为科技创新的主体应把人力资源资本化这一创新人才经营理念作为人才战略的重点,助力北京市实施创新驱动战略,建设全国科技创新中心。为此从人力资源资本化的概念界定入手,阐述了人力资源资本化的价值,并在分析了北京市高新技术企业人力资源资本化发展现状和问题的基础上,试图探求北京市高新技术企业人力资源资本化的实现路径。     

人力资源资本化对企业管理的影响

从人力资源资本化在财务核算中表征入手，运用对比分析方法，分析了人力资源资本化对企业管理的影响，认为这一影响的主要表现在使财务报表的内容和结构发生变化、对损益与纳税的影响、对企业投资资本的影响、对企业理财的影响以及对企业经营目标的影响等方面。提出了在企业人力资源管理上所应具有的战略思想。     

论人力资源会计

阐述了我国建立人力资源会计的必要性，根据资产的定义的要点，分析了人力资源投资是否可以资本化的问题。     

论企业创新技术的资本化

从资本理论和企业合约理论出发,讨论产权与租值消散,比较技术资本与其他传统资本,发现技术资本与物质资本等古典资本存在对等性,以及技术的资本化与设备和土地的资本化存在对等性。结论是技术的产权确认和技术资本化是企业技术创新的财务基础。     

论西部农村乡土人才资源开发与区域经济的协调发展

新知识经济时代,人力资本水平和结构已成为决定未来核心竞争力的关键,人力资源资本化和人力资本优化是实现我国经济进一步提升的有效途径,是区域经济发展的源泉和核心驱动力。人力资源只有与区域经济市场化程度相协调、与区域产业结构相适应,才能促使人力资源发挥其巨大效能。积极开发农村乡土人才资源是人才资源开发中极具潜力的一个新的增长点,也是推进社会主义新农村建设步伐的迫切要求。为此,应优化区域人力资源配置,注重农村乡土人才资源开发与区域共享机制建设,合理配置农村乡土人才资源以促进区域经济协调发展。     

资源资本化：构筑特困民族地区经济社会内源式发展的长效机制——以恩施州鹤峰县为例

发展经济学指出，欠发达国家或地区的发展进程，其实质是资源资本化的过程。从分析特困民族地区反贫困之任重道远入手，指出资源资本化将是特困民族地区经济社会内源式发展的长效机制；接下来对国内外资源资本化的相关研究进行了理论梳理，并对特困民族地区如何具体运用做了宏观思索；最后，以恩施州鹤峰县为例，探寻了推进资源资本化进程的突破路径。     

借款费用资本化之国际比较

文章主要从借款费用资本化问题方面对国内会计准则与国际会计准则进行比较。介绍了我国会计准则与国际会计准则在借款费用的定义、开始资本化、资本化金额的确定、暂停资本化、停止资本化以及披露等方面的异同点。文章还就资本化金额的确定方法举了一个实例,分别按我国会计准则与国际会计准则计算了应与资本化的金额,并分析了其差异产生的原因。     

论知识产权的出资方式

知识产权在知识经济中的重要地位,决定了知识产权资本化将成为21世纪一种格外引人瞩目的法律和经济现象.本文结合我国现行法律的缺陷,就知识产权出资方式方面的理论障碍、知识产权出资方式的选择以及法律规制进行了粗浅探讨,以期能够为知识产权法的完善和知识产权资本化的实践启迪思维.     

引进资本重获率对收益法的改进分析

从资本回收的角度出发,指出了房地产估价的传统资本化理论存在的问题,分析了基于传统资本化理论的收益法的估价偏差.并根据投资的独立性和投资收益与投资风险的关系,在传统收益法中引入了资本重获率,解决了再投资收益的归属问题,排除了传统收益法的估价偏差,对收益法作了合理的改进.     

消除不平等状况,加强中国人力资本投资

人力资本和人力资源有一定的关系,但又不是同一个概念。对一个企业来说,人力资源是指企业中的所有人员,而人力资本则是资本与人员结合而成的一种新的生产要素。一般来说,人们通过对劳动力进行投资(如进行教育、职业培训、保健等),可以提高劳动力的素质和技能,进一步提高劳动生产率,促进经济效率,提升竞争能力,从而形成人力资本。所以,人力资本应该是资本化的人力资源。随着人类进入知识经济时代和中国加入WTO,人才需求结构发生了很大变化,劳动型人才需求减少,知识型、技能型人才的需求急剧增加,对人力资本提出了更高的要求。而缺少投资支…     

浅议固定资产投资借款费用资本化审计

分析了固定资产投资借款费用资本化审计范围、优缺点,论述了固定资产投资借款费用资本化审计方法,探讨了固定资产投资借款费用资本化审计在实践中的意义。     

旅游资源的资本化

文章通过对旅游资源的基本解释,将其作了一定分类,并确定了可以资本化的旅游资源。紧接着对旅游资源资本化的必要性以及资本化的标准和方法作了简述。最后,根据对旅游资源资本化的要求,提出了旅游资源资本化目前所面临的问题,并且给出了一些旅游资源资本化的具体方法。     

消费资本化 资本给了谁

2007年7月1日，武汉市侨亚会所，名为“消费资本化理论研讨会”正在举行。[第一段]     

刍议借款费用资本化的情况分析

借款产生的费用,并非全部作为冲减当期利润的损益反映在利润表上,对购建或者生产符合资本化条件的资产时发生的借款费用,可以因资本化而计入资产。长期以来,由于确认依据不明确,借款费用资本化成为个别股份公司投机取巧、弄虚作假的重要手段,也是困扰财务人员的一大难题。《企业会计准则第17号——借款费用》的颁布,扩大了借款费用资本化的范围,明确了借款费用资本化的计算依据和方法,对借款费用资本化的规范采取层层推进的方式,确保了该准则总体思路的严密性和可操作性。     

浅谈人力资源管理的若干问题

人力资源,作为企业资源中的传统资源,长期以来对于企业经营和整体管理起到至关重要的作用。因此,研究人力资源的理论和管理措施具有重要的现实意义。本文,首先从人力资源的产权特征、角度给出了人力资源的定性分析。又从人力资源价值链、个性化人力资源管理措施两个方面探讨当今流行的人力资源管理的理论和措施等。本文的最后阐述了人力资源管理的趋势和创新,对未来的人力资源管理理论作局部的预测。     

企业人力资源竞争力理论及其应用探析

通过对企业竞争力理论和企业人力资源竞争力的概述,阐释了人力资源竞争力理论来源于企业竞争力理论,以及人力资源竞争力在构筑企业竞争力、获得企业竞争优势中的关键作用,并初步构建了企业人力资源竞争力模型,进而初步设计了企业人力资源竞争力测评指标体系,最后对企业人力资源竞争力研究的相关问题做了说明。     

R&D的会计视角分析:追溯资本化法优势分析及重塑

随着企业研究与开发(R&D)活动中持续升温,R&D的会计处理问题备受关注。本文对当前R&D的会计处理方法进行剖析后认为,对R&D,追溯资本化法要比全额费用化法和一定条件下的资本化法更加合理,而将传统的追溯资本化法进行必要修正,能够使追溯资本化法更加完善、科学,不失为一种对R&D会计处理的有益尝试。     

无形资产研发（R＆D）会计处理模式分析

阐述了在会计处理中准确地确认、计量及处理R＆D成本的重要意义，在分析费用化、资本化、有条件的资本化等会计处理模式的基础上，提出了有条件成本化和有条件全额资本化的会计处理模式。