高等学校教职工数据库

高等学校教职工数据库建立高校教职工数据库是以适应跨世纪高校师资队伍建设、全面推进我国高等教育改革和发展的需要而进行的一项重要基础工作。通过这项工作的开展，使我国高校人事管理迈上一个新台阶，走向科学化、规范化、系统化的轨道，实现我国高校师资力量在宏观上...     

关于体育院校女教职工思想政治工作的思考

当前体育院校女教职工思想政治状况呈现纷繁复杂的状态。如何做好新形势下的体育院校女教职工思想政治工作是一项为大家所关注的问题。本分析了体育院校女教职工思想状况，认为原有的思想政治工作内容和方法已经不能适应时代的要求，对如何做好女教职工思想政治工作提出了笔的观点。     

高等教育X低效率的表现及危害探析

高等教育X低效率主要表现在高等学校教职工工作时间和精力投入不足，高等学校内部机构设置不合理，多头领导，遇事推诿扯皮，工作无法开展。其危害造成高等教育人力、物力资源的浪费。最终影响教学质量的提高，导致高等教育的目标难以实现。     

浅议高校女教职工委工作

高校工会女教职工工作是新时期高校工会一项长期工程,高校工会由其特殊性、综合性、相对独立性等特点,在开展高校工会女教职工工作中具有得天独厚的优势,该文章拟探讨高校工会女教职工工作的必要性及有效方法。     

如何推动高校档案信息的现代化管理

高等学校档案蕴藏着丰富的信息资源，是高等学校教育事业的重要组成部分，它如实地记录了学校的历史，是全体教职工劳动智慧的结晶，是评估学校教育教学质量、评价科技成果、考核教职工、衡量学校管理水平的重要依据。如何在新时期抓住机遇，迎接挑战，与时俱进，开拓创新，提高高等学校档案管理水平，是我们面临的新课题。     

新形势下高校工会女工工作思路探讨

高校女工工作是高校工会工作的重要组成部分。根据学习、践行科学发展观的要求,结合女教职工的特点,切实抓好女工工作,对于调动女教职工参与学校民主管理,完成教学、科研任务,维护女教职工的合法权益等具有十分重要的意义。     

高校女教职工特殊权益保护工作刍议

维护好高校女教职工合法权益与特殊权益有着特殊的意义。然而,由于高校管理者治校理念,高校女工组织和女教职工自身等原因当前高校女教职工特殊权益保护工作并不理想。因此要采取有利措施多角度抓维权,切实维护好高校女教职工的正当特殊权益,调动、保护和发挥好广大女教职工投身高等教育事业的积极性和创造性,促进高校的和谐发展。     

高等教育X低效率的表现及危害探析

高等教育X低效率主要表现在高等学校教职工工作时间和精力投入不足,高等学校内部机构设置不合理,多头领导,遇事推诿扯皮,工作无法开展.其危害造成高等教育人力、物力资源的浪费.最终影响教学质量的提高,导致高等教育的目标难以实现.     

新时期对学校女工工作的几点思考

一所学校办得好坏,其中一个重要指标是看维护妇女合法权益、提高女教职工参与学校各个岗位的管理决策水平,优化女教工工作学习生活环境,提高女教工的生活质量,加强女教工工作队伍建设等方面做的如何。作为一所学校的女工委员要努力把女教职工的特殊权益和合法权益表达好、维护好,最大限度地保护好、发挥好她们的积极性、创造性。     

浅谈多校区高校教职工医疗保健信息的资源与共享

近年来,随着高等教育的快速发展,高等学校规模不断扩大,教职工人数迅速增加。由于多校区格局的形成,阻碍了教职工相互间的信息交流与勾通,广大教职工,面对激烈的竞争压力和教学科研任务,在全身心投入工作、学习时往往忽视身体健康因素,有些甚至是以健康为代价来获得的。因此,学校医务所(室),作为后勤保障服务的专业部门,立足自身优势,通过建立健全教职工的医疗保健信息资源库,为广大教职工开展医疗保健服务。     

某高校女教职工妇科疾病普查结果及分析

目的：了解高校女教职工妇科疾病的患病情况,为更好开展女教职工妇科疾病的防治及保健工作提供科学依据.方法：对509名高校女职工进行妇科疾病普查并对普查结果进行统计学分析.结果：509名女教职工被检出患妇科疾病264人,患病率51.87%.其中患病率较高的前3位疾病为慢性宫颈炎、阴道炎、子宫肌瘤,其患病率分别为33.20%...     

关注教职工健康 构建和谐校园

提高教职工健康素质和提高教职工思想素质、科学文化素质同等重要，是建设和谐校园重要任务之一。教育事业发展，教职工工作节奏加快，工作压力增大，生活方式改变，体育锻炼减少，教职工健康状况堪忧。学校组织，尤其是工会组织，会同学校党政组织，对教职工健康工作齐抓共管，制订教职工健康工作计划，帮助教职工树立正确的健康理念，开展丰富多彩的教职工健康活动，对教职工进行健康测试，建立教职工健康档案，督促教职工进行体育锻炼，是建设和谐校园，全面提升学校教育教学工作水平，胜任学校教育职能，发挥育人作用之必须。     

高校工资管理面临的问题与对策

工资管理是高校管理工作中一项很重要的内容。工资不仅关系到每个教职工的切身利益,也关系到高等学校的稳定和发展。本文通过介绍高等学校工资管理工作的现状,分析了高校工资管理中存在的问题,并提出了改革工资管理的对策。     

浅议高校教职工思想政治教育工作的实效性

在新形势下做好高校教职工思想政治工作面临着诸多的挑战，要突出以人为本的思想，用制度来完善管理，并在方法上不断改革创新．进行多种选择，确保高校教职工的思想政治工作的实效性。     

654例高校妇女病检查结果分析

为了解高校女教职工妇女病患病情况、做好妇女保健提供依据,本文对2011年我校女教职工妇女病检查结果进行统计分析。结果显示全校女教职工1139人,2011年参加妇检的女教职工共计654人,参检率57.42%,参检率较低。654名参检人员中,最常见的妇科疾病是宫颈炎、乳腺增生,分别占患病人数的44.65%和41.53%,其次是子宫肌瘤、阴道炎,分别占患病人数的6.18%和4.87%。从结果中可以看出高校女教职工参检率低、患妇女病率偏高,应提高保健意识,充分认识到定期体检的重要性。     

关于高校教代会建设的几点思考

教职工代表大会是学校实行民主管理和民主监督的基本形式，是学校管理体制的重要组成部分，在动员广大教职工积极参与学校建设和改革，完善决策，维护教职工合法权益，促进学校廉政勤政建设等方面都具有重要作用。高等学校作为教育战线的排头兵，应按照党的十五大报告中关于加强企事业基层单位民主建设的要求和《教育法》，《教师法》，《高等教育法》的规定，从高校的实际出发，进一步健全和完善教代会制度，推进学校民主管理，不断提高高等教育质量和效益。     

高校工会的教育职能与教职工的综合素质

从法律和制度要求的层面出发,从高等学校工会的教育职能对提高教职工的综合素质的重要性入手,分析了高校工会有效发挥教育职能的原则、方法和具体内容,并结合实际工作提出了可行的思路和意见.     

高等学校现行社会保险问题的思考

社会保险作为收入分配中的组成部分,是高校教职工薪酬中的一种延期报酬,为所有高等学校教职工所十分关心。该文通过对高校社保现状及问题进行分析,并提出了一些建议和思考     

论高校工会文体工作的意义及作用

长期以来，高校工会在开展群众性文体活动方面做了大量工作，受到广大教职工的欢迎。实践证明，高校工会文体工作决不是可有可无的，相反，它的作用和意义正随着高校文体工作日益广泛地开展而显示出来。 一、保护第一生产力 高校工会文体工作的主要对象是从事教学和科研工作的教师，他们是脑力劳动者。脑力劳动是一种相当艰苦的复杂劳动，广大教师长期埋头书案或实验室，缺乏文化娱乐和舒展身体性的活动，往往导致体质下降，甚至产生生理和心理上的缺陷。因此，高等学校教师往往由于超负荷运载而体质下降。“教授教授，越教越瘦”的现象还相当严重。 在社会生产力的诸多要素中，人是第一要素，是推动社会生产力发展最积极、最活跃、最能动的因素。当前，世界上的一切文明发达国家和政府，各种机关、企业、工厂、学校都把采取积极措施保护第一生产力视作一切工作的核心环节来抓。作为社会主义国家工人阶级的群众组织──工会，更应把保护第一生产力视作自己的重要任务，工会文娱体育工作是从一个侧面适应了这种要求。 健康有益的文体活动有利于消除疲劳，增进教职工的身心健康。有人研究证明，音乐活动由于它特有的艺术魅力，能够消除由疲劳而生产的乳酸，培养动作的节奏感，促进人体的新陈代讨，从而...     

谈如何搞好高等学校的民主管理

高等学校实行民主管理是社会主义高校的本质要求，是贯彻实施《高等教育法》的需要。为了切实搞好高校的民主管理，首先必须提高教职员工的民主管理意识；健全和完善教职工代表大会的制度，充分发挥教代会在民主管理中的作用；切实加强党的领导，使民主管理做到制度化、规范化