汉派服装与ZARA及H＆M企业供应链发展比较

结合国外ZARA及H＆M等服装企业供应链发展现状,对汉派服装企业内部供应链的构成进行分析,并对组成汉派服装企业内部供应链的主要环节面料供应、服装设计、服装生产、分销配送、品牌推广等进行深入剖析,进而对汉派服装企业内部供应链发展的SWOT、结构和分销配送网络等特点进行研究。研究结果将对汉派服装企业内部供应链的优化、汉派服装企业的良性发展提供参考依据。     

服装企业竞争力评价指标体系构建

结合服装企业的特点，对如何建立服装企业竞争力评价指标体系以及如何对服装企业竞争力进行比较评价作了深入的探讨．在此基础上，引入竞争力比较评价矩阵，运用定量和定性的方法对不同服装企业的综合竞争力进行比较评价，为服装企业提供一种有效判断其综合竞争力薄弱环节的方法．     

产品生命周期管理(PLM)及其在服装企业的应用研究

阐述了PLM的发展历程及其主要内容，从服装企业的生产特点和现有信息化水平出发，分析服装企业的业务流程，得出服装企业实施PLM的战略价值和具体的业务需求，并探讨了服装企业实施PLM的基本方法和步骤。     

服装CAD的应用及技术研究

通过深入了分析服装CAD的功能和模块设计,结合目前服装企业对于服装CAD的应用现状,总结了服装CAD对于企业的作用,并提出了企业应用服装CAD的措施和方法。同时,针对目前三维服装CAD的发展,研究了三维服装CAD的技术特点和构成,为服装CAD的发展和研究提供了理论基础。     

服装生产过程管理及优化问题探讨

随着市场竞争的日益激烈，服装产品越来越向小批量、多品种的方向发展，这对服装企业的生产过程管理提出了更高的要求。本文在对服装生产特点分析之后，探讨了服装企业生产过程常见的问题，并在最后提出了改进的方法。     

服装生产过程管理及优化问题探讨

随着市场竞争的日益激烈,服装产品越来越向小批量、多品种的方向发展,这对服装企业的生产过程管理提出了更高的要求。本文在对服装生产特点分析之后,探讨了服装企业生产过程常见的问题,并在最后提出了改进的方法。     

服装高等职业教育教学改革思路及措施

分析了我国服装企业人才需要具备的特点，提出了服装高等职业教育应确立市场化的人才培养目标，并结合西北纺织工学院惠州分院服装高职教育的实践，阐述了服装高等职业教育教学改革的思路与措施．     

宁波服装企业如何提高渠道权力

渠道成员之间的竞争是服装企业必须面对的竞争之一,要想在和渠道成员的竞争中取得优势,必须提高渠道权力。结合宁波服装企业的特点,从规模扩张、客户关系管理、自建销售终端以及技术创新和差异化等方面提出了提高服装企业的渠道权力并在渠道竞争中获得优势的建议。     

服装CAD课程应用与螺旋上升式课程体系的构建

中职服装专业专业课程与服装CAD的横向优化、整合,以及由工作任务分解转化而成的纵向螺旋上升式项目相结合的方法组成"螺旋式"课程体系是必要的。它符合中职学生特点服装专业课程学习的需求和企业对中职服装专业学生的需求。     

面向纺织服装企业的知识表示与获取技术研究

探讨了纺织服装企业知识管理过程中的知识表示与获取技术.分析了元数据、RDF/XML、知识地图技术,将其与纺织服装企业知识的类型及特点相结合,研究并提出采用RDF/XML技术的纺织服装企业显性知识表示与获取方法、采用XML技术的纺织服装设计实例知识表示与获取方法,以及采用知识地图技术的纺织服装领域专家知识表示与获取方法.     

供应链下纺织服装物流流程优化及实证研究

基于纺织服装企业供应链的特点,本文应用SCOR模型对纺织服装企业在供应链环境下的物流流程进行分析和评价,从分销物流角度,考虑多工厂、多产品、多客户环境下的纺织服装企业集群式供应链,建立供应链下的分销物流网络模型,对纺织服装企业物流进行流程优化。在实证中,以武汉红人集团为例,通过采用启发式算法与传统的分枝定界法相结合的方法构建其分销物流网络,从而实现物流流程的优化。     

针织服装设计及裤装规格的应用分析

休闲生活的主张作为21世纪的时尚潮流,使针织服装产品在市场上大行其道。由于面料纽织的特点,针织服装的设计与梭织服装有较大的区别,在轮廓造型、衣片结构、号型系列及缝迹线的设计等方面都有着特殊的要求。本文从针织类服装面料的特点分析如手,较为系统地分析了针织服装造型设计、针织服装结构设计、针织服装工艺设计以及针织服装规格设计等,通过以男女裤装为例初步探讨号型系列的应用,希望能对企业实际设计人员具有借鉴意义。     

服装产业创新与服装企业的可持续发展

服装产业创新是服装企业战略管理的主题。本文在对服装企业发展简要回顾的基础上,首先分析了服装产业创新的微观含义以及对服装企业可持续发展的重要作用,提出了服装产业创新是服装企业持续发展的基本战略,也是服装企业创新的核心内容;其次探讨了服装企业获取产业创新成功的基本要素、特征和条件。     

城市居民服装消费心理分析

根据调查统计的数据，归纳总结和分析研究了我国城市居民服装消费心理所发生的变化以及对消费行为所产生的影响，指出了我国城市服装消费的新特点和新趋势，对服装生产和经营企业具有一定的参考价值     

服装CAPP系统中运用密切值法实现服装归号

分析了服装企业信息化过程中批量定制服装的归号问题，并认为该问题是多目标决策问题；提出了运用密切值法解决服装归号问题的研究思路，并结合归号问题的特点，阐述了多目标决策问题的密切值法理论基础，编制了以此理论为基础的服装归号软件设计流程。     

浅谈服装企业的人力资源管理

服装是人类最基本的生活需求,服装企业是劳动密集型行业,是社会经济发展的重要的部分。服装企业的人力资源管理在服装企业发展中作用重大,因此只有对服装企业的人力资源管理进行合理部署和规划,才能全面促进服装企业的发展。     

浅谈国内企业服装CAD运用现状及对策

服装企业的设计能力和生产能力是衡量服装企业综合实力的重要依据，服装工业生产逐步由劳动密集型向知识、技术密集型发展，采用服装CAD是必然趋势。电脑技术的运用改变了服装企业生产流程，其中服装CAD的普及应用是服装数字化时代的核心内容之一。本文就CAD的现状浅谈了在生产实际中得到广泛的运用及对策。     

论河南省在服装产业转移中的战略规划

随着我国服装进行产业结构调整、升级力度的加快,东部沿海地区纺织服装企业加大了中西部地区的投资力度,产业转移步伐逐步加快。河南省在交通、能源和人力资源等方面具有独特的优势,但也有一些不足之处。本文在分析了河南自身特点的基础上,论述了河南省在服装产业转移中成为重要投资区域的规划。     

基元模型在服装CPC中的应用

通过分析服装协同产品商务(CPCC)和可拓学的特点，以及现有服装企业工作流系统跨企业协作存在的信息一致性和重用度等方面的缺陷，提出借用可拓学中基元模型的形式化描述体系对CPCC中物元、事元和关系元进行规范化的描述，进而为用可拓学的语言描述协同企业的工作流系统打下基础。通过两个事例给予了说明。     

当前我国中小服装企业的人力资源管理现状及对策

众所周知，我国是服装生产大国，而服装生产属于劳动密集型产业。一直以来，由于我国服装企业的品牌意识不强，产业结构失衡。大部分服装企业是为外国企业做嫁衣裳的外向型加工企业，产品附加值低，完全依靠廉价的劳动力和低廉的产品价格艰难的生存。