企业人力资源流动优化路径探析

企业员工流动的目标是使企业人力资源存量达到最优配置，从而使人力资源所带来的生产者剩余最大化。在完全理性假定条件下，无论是追求利润最大化的企业所有者，还是追求效用最大化的劳动者，都是以边际收益是否大于边际成本作为人力资源是否流动的决策依据。企业与员工双方的人力资源流动决策共同决定企业人力资源的实际流动。企业应通过调整企业人力资源流动模型中的参数，引导员工实际流动带动企业剩余的增加，实现企业员工流动的目的性和规律性的统一。     

基于系统动力学的精益企业招聘和待遇研究

精益生产能够降低企业的运营成本,企业技术能够提高企业的市场竞争力,然而企业的精益生产水平和技术水平都依靠于精益人才和技术人才的数量,因此,如何控制企业的精益人才和技术人才的数量是影响企业综合实力的关键。考虑到企业精益和技术之间的复杂非线性关系,本文构建了企业精益人才、技术人才以及企业利润之间的系统动力学模型,通过企业利润的敏感性分析得到企业利润的敏感性因素,并利用敏感性因素构建企业利润最大化的目标函数,最后利用遗传算法求解目标函数,得到最优的实施方案。     

系统思想在企业管理中的应用

企业是一个社会的重要的经济组织，也是市场经济的重要主体。如何加强企业管理，提高管理效益，意义十分重大。系统思想被引入到工商企业管理领域，出现了系统化管理，并日益受到企业管理者的高度重视。系统化管理会求企业必须按照目的性、整体性、层次性、开放性、环境适应性的要求，在管理实践中不断探索行之有效的方法，力求在激烈的竞争中立于不败之地。     

模糊神经网络分类器在企业建模知识管理中的应用

为了对企业建模活动进行知识管理，开发了基于Web的企业 模型知识库系统，并按照CIM-OSA的思想将参考模型库划分为通用、部分通用和专用三个层次。如何在这三个 层次之间建立合理的分类检索体系成为企业建模知识管理的一个核心问题。文章引入模糊神经网络分类器解决企业参考模型库的模型分类问题，通过一个应用实例进行算法验证，并与基于模糊数据挖掘的分类方法进行比较分析。实验数据表明，模糊神经网络分类器具有很好的性能。     

需求变动下企业产品价格的动态调整

在市场经济条件下 ,企业必须随时根据市场对企业产品的需求变动情况调整产品的价格 ,以实现企业既定的经营目标 .本文在假定企业产品需求曲线为线性以及边际成本为常数的条件下 ,按照销售收入最大化和利润最大化两个目标 ,分别提出了相应的价格调整公式 ,并结合具体算例予以说明 .     

多层次综合评判模型及其应用

人们在研究复杂的系统问题时，往往考虑的因素很多，且不同因素间还存在不同的层次，所以需要采用多层次综合评判方法去分析和评价。本文针对企业经济效益这一复杂的系统问题，将ＡＨＰ法与经济管理加以结合应用，利用灰色关联度作为测算经济效益进行综合评判，构造一个反映企业经济效益递阶层次的结构和目标函数，从而为多层次综合评判问题提出一种新方法。     

技术创新过程涨落放大机制

技术创新是一个系统，在这一系统中蕴涵众多涨落因素。而开放性、非线性相互作用和远离平衡态是该系统涨落放大所必需的条件。除此之外，只有当涨落放大到临界点时，才能使创新技术实现产业化，从而满足创新主体对利润最大化追求，进而实现技术创新的目的。     

企业技术创新的系统观及启示

从创新研究的分析范式到系统范式，注重对技术创新的整体思考，是企业创新管理研究在方法论上的重要转向。分析了企业技术创新系统观的理论来源与基本思想，阐述了其对创新管理理论的启示。     

出口企业面对反倾销的确定性动态定价

运用微观经济学、博弈论及动态规划等有关理论，探讨了在国内外企业处于完全信息（即确定性）且同时决策的假设条件下，面对国内政府的反倾销及行政复议，国外企业为实现其在国内市场上所获取的利润贴现值的总和达到最大化的动态定价问题，同时对影响出口产品的定价因素进行了简要的分析；解决了我国出口企业出口产品的动态优化定价的理论问题，得出了我国出口企业、政府应人长远的利益出发，建立各行业协会，避免各自为政、低价倾销的被动局面，统一和协调各行业的出口价格、出口数量及出口地区等重要结论。     

利润最大化成本分摊方法研究

首先研究了企业利润与其产品的成本、间接固定成本及价格的关系．在此基础上建立了企业在采用成本定价法时，以获得最大利润为目标的间接固定成本分摊的优化模型，证明了成本分摊的利润性能函数是一个凹函数，由此给出了一种利润最大化的间接固定成本的优化分配方法     

供应链环境下物流系统和谐性诊断

供应链物流系统是供应链成功与否最关键也是最难实现的因素之一.文章以和谐管理理论为基础,构建了一套供应链物流系统和谐性诊断要素体系并给出释义;把柯西型隶属度函数、改进的层次分析法分别用于完全不和谐矩阵和不和谐度、受制约度的计算;提出了一种多层次和谐分析工具,即D-C层次立体空间.这些方法有助于快捷找出不和谐的关键所在,为及时采取改进措施提升和谐度提供了依据.实证结果也验证了文章中提出的要素体系及方法用于供应链物流系统和谐性诊断的合理性和科学性.     

企业系统形态演进与结构功能关系分析

依据系统形态理论的基本理论原理，在环境复杂性和动态性不断增大的情况下，现代企业管理组织的结构功能关系只能是在不断地与环境相互作用的过程中成长、完善与跃迁。而尽可能系统性地应用计算机信息技术，也是充分有效地实现相互关系过程中的系统目的性程度的重要基础。     

论知识管理与自组织理论

知识型组织是一个自组织系统，自组织理论为知识管理提供了重要的方法论。以自组织理论为视角，从系统形成并走向自组织的条件入手，探讨如何自觉推进知识型企业不断走向更高层次的有序态。     

高新技术企业知识共享系统演化的势函数探析

高新技术企业知识共享是通过知识分工与协调产生知识乘数效应,实质上是知识分工与协调的层次递进过程。本文通过建立势函数,刻画了高新技术企业知识共享系统的演化状态,阐述了知识密度与知识势的相互制约关系,分析了企业知识共享系统的演化路径,从而加深了对高新技术企业知识共享系统演化的认识。     

基于Agent技术的企业资源计划系统研究

从系统工程角度分析企业管理变革与企业信息化的关系 ,剖析了企业资源计划系统面临的关键问题 ;针对关键问题 ,在方法论层次上提出采用多 Agent技术解决上述问题的相关原理和实现方法 ;作为上述方法的应用实例 ,在基于多 Agent系统的 ERP构架基础上 ,讨论了如何实现集成“遗产”系统和对企业流程再造的支持 ;最后提出了一些待研究课题 .     

论企业危机管理系统的构建

企业危机管理是由企业特定的组织机构，利用多种手段和方法，通过一定的途径、对企业运行中可能出现的危机进行分析、预测，以防止危机的形成、爆发、而企业危机发生后．对危机进行处理、总结和恢复，由此而形成的管理系统就是企业危机管理系统。危机管理系统分为预警、预控、处理、总结和恢复等子系统。     

一种适于计算机自动实现的机械制造企业投入产出模型

该机械制造企业投入产出模型以自制产品、自制工装模具、设备加工工时为中间产品,完整地描述了它们之间的依赖制约关系和各自的作用。提出了与现行管理指标相一致的模型转换方法,较好地适应了核算、生产、计划、供应、设备等多种管理的要求。最后,按照零件、部件、整机的加工层次讨论了该模型的简化方法。模型很好地体现了机械制造企业生产管理的特点,它是一种适于计算机自动实现的投入产出模型。     

企业重组的理论发展

本文全面、深入地分析、揭示了企业重组由企业内部作业流程重构到跨部门、跨组织、跨国界的外部业务网络再造，从表面工作关系的再设计到企业制度、能力和文化，以及人的思维方式重建的整个理论发展过程，及其与其它管理理论之间的联系     

产、供、销管理中利益分享机制设计

生产、采购和销售管理是企业经营活动的关键环节 .在大多数情况下 ,影响随机利润的重要因素就是生产、采购和销售管理者的努力水平 .企业经营者应采取有效的激励机制 ,协调好产、供、销部门之间的利益关系 ,以期实现企业利润最大化 .本文运用对策论方法讨论产、供、销部门之间利益分享机制设计问题 .     

生产计划决策支持系统的设计与应用

一、生产计划决策问题与方法 企业作为一个商品生产者,为其制定一个科学先进的生产计划是非常重要的,因为它直接关系到企业经营目标的实现和经济效益的提高。明确生产计划制定应考虑的制约因素,找出满足这些约束条件的方案是生产计划决策最基本的要求,而对于一个好的经营决策者仅做到这一点是远远不够的。首先,上述只考虑了生产计划的制约条件,而没有与目标如贡献最大、利润最大、利税最大等联系起来;其次,上述确定的方案只是一个可行方案,而非在满足制约条件下使目标达到最优的方案;第三,没有分析原