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从财务会计角度,引入人力资源剩余的概念,并以此为核心具体阐述了其形成和分配的核算。其中人力资源形成应考虑人力资源价值和人力资源费用因素;而人力资源分配应考虑劳动者股本、劳动者福利、劳动者分红和奖励基金等因素。在综合考虑上述因素基础上,设置相应账户,并举例说明有关会计处理。 相似文献
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一、人力资源状况披露的必要性 马克思认为生产力具有三方面的要素,即劳动者、劳动工具和劳动对象,并认为在这三者中劳动者起着决定性作用,处于支配地位。这种社会层面上的分析,同样适用于具体企业的生产经营活动。拥有一定数量、符合一定要求的职员是企业成立的先决条件,员工的综合素质以及能否在企业的特定管理和营运模式下发挥潜能是现代企业在竞争中持续、稳定增长的关键环节。尤其在知识经济时代,人力资源已经日益得到人们的重视,并逐渐成为企业最重要的资产和内控系统的重要环节。广大投资者和公司信息使用者也越来越倾向于要求经营者对企业的人力资源状况加以充分披露,以便于他们更可靠地预测投资前景和收益。从会计学的角度来说,目前的绝 相似文献
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人力资源会计是将人的因素引入会计领域而产生的新的理论与方法,其难题之一就是人力资源的计量问题。笔者从人力资源计量的概念入手,探讨了人力资源计量的内容和方法:成本法、价值法。会计作为信息系统,应提供人力资源价值变动、成本高低、使用效果等方面的信息。人力资源会计是将人的因素引入会计领域而产生的新的理论与方法,其对外提供人力资源状况的会计信息,有助于企业利害关系集团对企业的评价,以及他们做出正确的决策;有助于企业管理人员从经济角度对人进行“心中有数”的管理;能明确人力资源的权益归属,调动劳动者的内在积极性。人力资源会计的难题之一就是人力资源的计量问题,这是决定人力资源会计是否可行、是否具有可操作性的关键。 相似文献
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企业人力资源统计工作的实践 总被引:1,自引:0,他引:1
通过对企业人力资源的重要性及特殊性的阐述,提出做好人力资源资料的收集、整理、分析等统计工作有助于改善企业人力资源规划,提高企业人力资源的管理水平。 相似文献
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分析了宁夏科技人力资源总量、供求、结构及产出现状,讨论了宁夏科技人力资源发展中存在的问题,提出了宁夏科技人力资源开发的战略措施。 相似文献
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田玲 《西昌学院学报(自然科学版)》2002,(1)
人力资源会计是在市场经济及高新技术发展的共同作用下,人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论。本文介绍人力资源会计的发展历程,着重介绍了目前比较成熟的两种人力资源管理会计模式:人力资源成本会计和人力资源价值会计。 相似文献
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郭子宽 《科技情报开发与经济》2004,14(8):123-124
详细介绍了知识经济条件下人力资源会计的特征,论述了在知识经济条件下建立人力资源会计的必要性和可行性,分析了知识经济条件下人力资源会计的确认。 相似文献
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关于人力资源会计若干问题的探讨 总被引:1,自引:0,他引:1
阳丽芬 《科技情报开发与经济》2005,15(19):158-159,163
介绍了人力资源会计的概念,从人力资源成本会计和人力资源管理会计两个方面对人力资源会计的研究重点进行了详细的分析. 相似文献
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人力资源会计是会计学中一个正在发展中的分支.本文从人力资源会计的发展历程谈起,在评述人力资源会计概念的基础上,就我国人力资源会计的假设、目标、对象及我国人力资源会计的计量和披露等问题阐述了自己的具体观点. 相似文献
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在图书馆的五要素中,人力资源是图书馆的重要组成要素,没有高素质的人力资源队伍,高效图书馆的建设也就成了一句空话,文章论述了人力资源的含义,对人力资源建设的重要性进行了分析,对图书馆人力资源建设方面提出了一些建议和方案。 相似文献
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本文阐述了人力资源管理的基本概念及其发展动态,人力资源计算机管理系统设计中应考虑的几个主要方面,并运用ACCESS 2000、SQLSERVER 2000、JAVA,建立了人力资源计算机管理系统.该系统具有雇员管理、合同管理、考勤休假管理、绩效考核管理等方面的功能。 相似文献
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任德波 《达县师范高等专科学校学报》2003,13(1):60-62
文章对水利行业人力资源现状及其成因进行估价和分折,进而探索水利行业人力资源开发的战略途径和方法,并就相关政策、措施提出了建设性意见。 相似文献
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人力资源会计研究的是企业运营过程中的人力资源成本和价值的计量与报告问题。尽管人力资源会计早在20世纪60年代后期就已经提出来了,但它的发展相对缓慢。该文探讨在知识经济时代人力资源成本和价值的确认、计量与报告。 相似文献
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高校人力资源管理与开发的核心是进行知识管理,重心是创新管理机制,任务是提升高校的产出效能。基于管理科学和行为科学的有关理论,我国学者对高校人力资源管理和开发的理论和实践作了积极探索,但与国外高校人力资源管理和开发水平仍有较大差距。从人力资源管理和开发的发展趋势看,我国高校的人力资源管理和开发的未来前景是明朗而广阔的。 相似文献
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近十年是我国高等教育的大发展时期,高校师生数量、建设规模迅速增长和扩大。高校快速扩招的同时,不断引进专家学者和培养现有的教师队伍。高校的人力资源会计、引入人才成本、培养成本、学术科研、工资薪酬等各个方面都发生了变化。高校财务会计是为高校教学与管理服务,为高校管理者提供决策信息的手段,必须适应高校发展这一重大变迁。由此,高校人力资源会计作为一个新学科,越来越引起教育部门、高校管理层的广泛重视。 相似文献
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阐述了人力资源共享服务中心的概念,起源和特征,对人力资源共享服务的组织框架及运营模式进行了具体描述,揭示人力资源共享服务中心的作用,并提出这一新的人力资源管理模式在现阶段所面临的挑战及有待继续探讨的问题。 相似文献
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高职院校人力资源管理研究 总被引:1,自引:0,他引:1
人力资源管理在企业界已有较成熟的管理理论和管理方法,但在高等职业院校还是一个较为新鲜的课题。本文阐述了人力资源管理的概念、内涵,并针对高职院校的人力资源管理现状,提出了管理的对策措施。 相似文献
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王林芳 《科技情报开发与经济》2005,15(22):128-129
人力资源在知识经济时代已成为企业的“第一资源”,越来越多的投资者开始关注企业所拥有的人力资源信息,并把它作为评判一个企业是否能够长久发展壮大的重要因素。介绍了人力资源会计信息披露的必要性,披露的原则、内容和披露的形式。 相似文献