| 授权型领导行为对员工绩效非线性影响机制研究 |
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| 引用本文： | 庞书一,郑兴山,唐宁玉. 授权型领导行为对员工绩效非线性影响机制研究[J]. 西南民族学院学报(自然科学版), 2013, 39(1) |
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| 作者姓名： | 庞书一 郑兴山 唐宁玉 |
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| 作者单位： | 上海交通大学安泰经济与管理学院,上海,200030 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金项目"基于媒介最大化现象的组织激励研究"，国家自然基金重点项目"新生代员工和人力资源多样化管理:基于包容性的多层次研究" |
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| 摘 要： | 授权型领导行为和员工绩效间存在着倒U型的非线性影响关系,当授权型领导行为促进员工绩效的提高至一定程度后反而会降低员工绩效.授权型领导行为所引起的员工压力,员工人际关系冲突以及知识分享的阻碍是这一复杂线性关系的三种重要内部作用机制.论证了这一作用关系的研究现状,并且通过理论研究分析此影响机制的作用机理.
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| 关 键 词： | 授权型领导行为 员工绩效 非线性影响机制 |
The non-linear effect of empowering leadership behavior on employee performance |
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| PANG Shu-yi , ZHENG Xing-shan , TANG Ning-yu. The non-linear effect of empowering leadership behavior on employee performance[J]. Journal of Southwest Nationalities College(Natural Science Edition), 2013, 39(1) |
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| Authors: | PANG Shu-yi ZHENG Xing-shan TANG Ning-yu |
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