| 西藏国有企业现代人力资源的动态管理研究 |
| |
| 引用本文： | 彩云.西藏国有企业现代人力资源的动态管理研究[J].西藏大学学报,2001,16(1):5-8. |
| |
| 作者姓名： | 彩云 |
| |
| 作者单位： | 西藏大学经管系，拉萨850000 |
| |
| 摘 要： | 现代企业人力资源管理理论在西藏国有和国有控股企业中实施，是我区企业建立现代企业制度的一项重要改革内容。本通过阐述西藏企业建立和完善现代企业制度实施步骤，针对西藏国有企业现代人力资源动态管理的目标、对象与任务，提出企业人力资源动态量化管理模式。着重建立适合企业操作的企业经营、企业财务主管、企业人事主管、企业关键销售人员及企业中层管理人员的动态量化考评体系，充分建立起企业激励与约束机制和人事任用体制；并从市场开发、企业法人和企业员工职业生涯设计角度，提出了西藏国有企业人力资源开发的前景。
|
| 关 键 词： | 企业 人力资源 量化管理 体制 |
| 文章编号： | 1005-5738(2001)01-0005-04 |
| 修稿时间： | 2001年1月25日 |
Reflections on Dynamic Managements of Modern Human Resources in Tibet State--owed Erterprises |
| |
| Cai Yun.Reflections on Dynamic Managements of Modern Human Resources in Tibet State--owed Erterprises[J].Journal of Tibet University,2001,16(1):5-8. |
| |
| Authors: | Cai Yun |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | enterprise human resource measuring management system |
| 本文献已被 CNKI 维普 等数据库收录！ |
