| 当代人力资源的科学管理模式研究 |
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| 引用本文： | 刘力钢,袁少锋,高英.当代人力资源的科学管理模式研究[J].科学管理研究,2009,27(4). |
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| 作者姓名： | 刘力钢 袁少锋 高英 |
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| 作者单位： | 1. 辽宁大学,新华国际商学院,辽宁,沈阳,110136
2. 辽宁大学,工商管理学院,辽宁,沈阳,110036 |
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| 摘 要： | 关于人力资源的有效管理,国内众多企业还存在实施"严厉制度化"还是执行"人性化"模式的困惑.基于此,提出了一个基于人性与HR价值的理论模型,能为有效解决上述实践困惑提供指导.依据人性层次和HR价值的高低,可以将企业HR基本分为四类:核心HR,关键HR、素质型HR和普通HR;与之相对应的管理模式分别为:高度人性化或自主化、胡萝卜加大棒、适度人性化和严厉制度化.此外,还对企业HR的动态管理策略进行了分析.
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| 关 键 词： | 人性水平 人力资源价值 科学管理模式 |
The Scientific Management Mode of Contemporary Human Resource |
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| Lin Ligang,Yuan Shaofeng,Gao Ying.The Scientific Management Mode of Contemporary Human Resource[J].Scientific Management Research,2009,27(4). |
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| Authors: | Lin Ligang Yuan Shaofeng Gao Ying |
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