| 基于科研机构的绩效考核系统设计 |
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| 引用本文： | 孙健英,王霞. 基于科研机构的绩效考核系统设计[J]. 科技促进发展, 2012, 8(11): 161-165 |
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| 作者姓名： | 孙健英 王霞 |
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| 作者单位： | 中国科学院计算机网络信息中心 ARP 中心 北京 100864;中国科学院计算机网络信息中心 ARP 中心 北京 100864 |
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| 基金项目： | 中国科学院资源规划项目(Academia Resource Planning, 简称ARP 项目) |
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| 摘 要： | 针对中国科学院绩效考核管理实际情况,本文提出了一种绩效考核信息化系统的设计方案。该系统首先根据组织战略目标构建绩效考核指标体系,然后借用信息化手段将此体系固化到信息系统中,并利用联机分析处理和数据挖掘技术为管理者提供有效的决策信息。实际应用结果表明该系统显著提升了绩效考核管理的效率。
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| 关 键 词： | 人力资源管理 绩效考核管理 |
A Novel Information System Design of Performance Assessment Based on the Practical Situation of Chinese Academy of Sciences |
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| Sun Jian-ying and Wang Xia. A Novel Information System Design of Performance Assessment Based on the Practical Situation of Chinese Academy of Sciences[J]. Science & Technology for Development, 2012, 8(11): 161-165 |
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| Authors: | Sun Jian-ying and Wang Xia |
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| Affiliation: | Academia Resource Planning Operation Support Center, Computer Network Information Center Chinese Academy of Sciences, Beijing 100864;Academia Resource Planning Operation Support Center, Computer Network Information Center Chinese Academy of Sciences, Beijing 100864 |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | Human Resource Management Performance Assessment Management |
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