如何让培训更有效——别把培训当作福利待遇 |
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引用本文: | 朱桦.如何让培训更有效——别把培训当作福利待遇[J].科技智囊,2005(3):68-70. |
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作者姓名: | 朱桦 |
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作者单位: | 资深管理顾问、高级培训师 |
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摘 要: | 当我们说科学技术是第一生产力的时候,我们也可以说人力资源是企业的第一战略资源,而怎样才能更好地开发这个战略资源,让它发挥更大的效益?这当中培训必不可少。但有些企业将培训走过场,有些则将其视为改善绩效的救命稻草……众多的培训误区带来的后果是搭时间、搭金钱、没成效。那么.培训到底应该怎么做?本组专题希望能从战略、方法、咨询、实操几个角度给出一些答案或者思路。
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关 键 词: | 企业 培训 战略资源 绩效 人力资源 福利待遇 第一生产力 答案 区带 误区 |
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