| 绩效标准问题上的机会主义 |
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| 引用本文： | 徐兆铭,乔云霞.绩效标准问题上的机会主义[J].科技情报开发与经济,2006,16(9):216-218. |
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| 作者姓名： | 徐兆铭 乔云霞 |
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| 作者单位： | 1. 中央财经大学商学院,北京,100081
2. 北京工商大学经济学院,北京,100037 |
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| 摘 要： | 企业的高层管理者是企业激励关系中间环节,他们在绩效标准问题上面临两个方面的机会主义,一是针对本人绩效标准的机会主义诱惑,二是在员工绩效标准问题上的机会主义压力。对这两方面机会主义的内涵、原因及后果进行了深入的分析,并从完善企业治理机制角度提出了抑制机会主义行为或者缓解机会主义行为后果的对策。
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| 关 键 词： | 绩效标准 机会主义 企业治理机制 |
| 文章编号： | 1005-6033（2006）09-0216-03 |
| 收稿时间： | 2006-01-18 |
| 修稿时间： | 2006年1月18日 |
The Opportunism on Performance Criterions |
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| XU Zhao-ming,QIAO Yun-xia.The Opportunism on Performance Criterions[J].Sci-Tech Information Development & Economy,2006,16(9):216-218. |
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| Authors: | XU Zhao-ming QIAO Yun-xia |
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| Abstract: | The top managers,who are the key nexus of the incentive relationship in the firm,are facing two kinds of opportunism on the performance criterions:first one is the opportunist tempt on their own performance criterions,second one is opportunist pressure on employees' performance criterions.This paper gives a in-depth analysis on the concepts,causes and consequences of the opportunism in the two aspects,and puts forward some countermeasures for restraining the opportunist behavior or relieving the bad influences of the opportunist behavior from the angle of improving the firm governance institution. |
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| Keywords: | performance criterions opportunism firm governance institution |
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