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| 企业并购中核心员工流失的原因及对策研究 | |
| 引用本文： | 黄文述,李成超.企业并购中核心员工流失的原因及对策研究[J].科技信息,2007(34). |
| 作者姓名： | 黄文述 李成超 |
| 作者单位： | 鲁东大学心理与教育学院 山东烟台264025(黄文述)，山东大学威海分校 山东威海264029(李成超) |
| 摘 要： | 本研究结合前人的研究成果,提出了核心员工的明确的可衡量的定义,并针对当前企业并购过程中存在的若干问题,分析了在企业并购过程中核心员工流失的原因。在此基础上,本研究进而提出了若干挽留核心员工的对策,对当前企业并购过程中的人力资源管理具有重要的借鉴意义。 |
| 关 键 词： | 核心员工 企业并购 流失 挽留 |
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