| 复杂适应系统观的组织变革——提升企业环境适应力的途径 |
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| 引用本文： | 许萍,刘洪.复杂适应系统观的组织变革——提升企业环境适应力的途径[J].复杂系统与复杂性科学,2007,4(2):18-24. |
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| 作者姓名： | 许萍 刘洪 |
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| 作者单位： | 南京大学商学院,南京,210093 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金
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教育部哲学社会科学创新基地南京大学经济转型和发展研究中心资助项目 |
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| 摘 要： | 通过组织变革提升环境适应力是企业生存和发展的关键.本文从复杂性管理范式出发,基于复杂适应系统的视角,分析了复杂适应组织的适应机制:适应性主体的学习能力和适应性行为能够涌现为组织学习和系统演化,提升整体的适应能力.因此,复杂适应组织在应对不确定的环境复杂变动时具有高度的适应力,是组织变革的方向.而网络型组织则是在多智能体组织的思路指导下实现构建复杂适应组织的途径.
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| 关 键 词： | 复杂适应系统 复杂适应组织 组织变革 环境适应力 |
| 文章编号： | 1672-3813（2007）02-0018-07 |
| 修稿时间： | 2007-03-13 |
Organizational Change Based on CAS: How to Improve the Organizational Adaptability |
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| Authors: | XU Ping LIU Hong |
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| Institution: | Business School, Nanjing University, Nanjing 210093, China |
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| Abstract: | Enterprise are pursuing for survival and development forever. Organizational change is the key to acquire and improve environment adaptability. Based on the perspective of CAS, this paper analyzes the adapting mechanism of complex adaptive organization. Complex adaptive organization is the goal of organizational change because of its high environment adaptability. Finally, it is put forward that how to construct an organization that has the characteristics of CAS. |
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