人力资本价值的企业制度创新 |
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作者姓名: | 蒋满霖 王彪 |
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作者单位: | 安徽工业大学经济学院,安徽,马鞍山,243002 |
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基金项目: | 安徽省哲学社会科学规划项目——“基于新农村建设中的安徽省农村金融生态体系构建研究”成果之一,项目编号:AHSK05-06D49 |
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摘 要: | 随着经济社会的发展,人力资本的贡献越来越重要,成为同劳动和资本同样重要的生产要素,人力资本对生产的贡献越来越大,虽然社会对人力资本的投资占总投资的比重和占GDP的比重在下降,但是人力资本对生产的贡献却增加了。企业作为社会财富的生产单位,如何用好企业所掌握的劳动、资金等资源,对于企业生产和企业价值增值都具有十分重要的作用,而人力资本又是企业资源中弹性比较大的要素,通过企业的制度创新,为人力资本提供适度的发展空间和有效激励,让人力资本在企业剩余控制权和收益分配中按贡献取得相应份额,可以很好地激发人力资本承载者的积极性,最大限度地发挥人力资本的价值。
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关 键 词: | 人力资本 制度创新 治理结构 |
收稿时间: | 2007-12-22 |
修稿时间: | 2007-12-22 |
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