“人才标准”应与时俱进

<正> 由于大学文凭所蕴涵的知识量仅占人才一生中知识总量的10％左右,而且知识与能力也存在着不同程度的错位,所以许多人都承认,在一些情况下没有文凭的人不一定没有水平,有文凭的人也不见得都有高水平。但是若要否定文凭(或职称)作为人才选拔的标准,在实施中便失去了可操作性原则,甚至会助长用人上的不正之风,形成任人唯亲的现象。这些同志认为,现今我国已建立了高等教育自学考试制度,也有在职人员攻读研究生学位和破格选拔人才等制度,既然一个人具备了人才的基本属性,也就不怕这种标准的检验,也有必要去适应这种标准。