| 经营者人力资本定价模型研究 |
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| 引用本文： | 林凤,陈翔宇,张国,张太海.经营者人力资本定价模型研究[J].上海理工大学学报,2005,27(4):345-348. |
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| 作者姓名： | 林凤 陈翔宇 张国 张太海 |
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| 作者单位： | 上海理工大学,管理学院,上海,200093;河南大学,工商管理学院,开封,475001 |
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| 摘 要： | 从产出角度，在充分考虑了经营者人力资本的专用性和经营者的风险厌恶程度等因素的基础上，采用确定性等价方法对经营者人力资本进行定价．通过经营者人力资本价值信息，来确定对经营者的激励报酬数量。
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| 关 键 词： | 经营者人力资本 定价模型 经营者股票期权 确定性等价 |
| 文章编号： | 1007-6735（2005）04-0345-04 |
| 收稿时间： | 2004-01-09 |
| 修稿时间： | 2004年1月9日 |
Research on pricing model of executive human capital |
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| Lin Feng;Chen XiangYu;Zhang Guo;Zhang TaiHai.Research on pricing model of executive human capital[J].Journal of University of Shanghai For Science and Technology,2005,27(4):345-348. |
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| Authors: | Lin Feng;Chen XiangYu;Zhang Guo;Zhang TaiHai |
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| Abstract: | Agency problems arise when a principal must hire an agent to manage his or her firm. One can eliminate these problems if the principal design an incentives compensation contract for executives. The paper deals with the pricing model of executive human capital from output viewpoint. Through positive tests,the certainty equivalent pricing model of the executive human capital is proved reasonable. |
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| Keywords: | executive human capital pricing model executive stock option certainty equivalent |
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