秘书人员的个性定位

秘书人员在克服独立个性、虚化个性两种极端个性定位的同时，要全面而深刻地认识和衡定自我个性特征，加强自我个性的培养，围绕“领导和工作需要”这一杠杆适时、适势地进行自我个性定位。一个良好的个性定位必将有力地推动秘书工作的全面开展。