地方供电企业结构性缺员成因分析与对策 |
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引用本文: | 刘威,屈晓霞,杨慧蓉.地方供电企业结构性缺员成因分析与对策[J].中国新技术新产品精选,2011(22):228-229. |
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作者姓名: | 刘威 屈晓霞 杨慧蓉 |
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作者单位: | 运城供电分公司; |
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摘 要: | 地方供电分公司普遍性存在总量超员、结构性缺员问题。运城供电分公司经过专题深入调查研究后,取得了详细的缺员和冗员数据,以贯彻实施劳动定员标准为契机,制定了解决结构性缺员的时间进度表,确立了采取控制用工总量、严格岗位管理、优化劳动组织结构、加强薪酬绩效管理、强化培训效果等诸多手段与制度,在一定程度上缓解了基层供电企业普遍存在的结构性缺员问题,激活了现有人力资源。
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关 键 词: | 结构性缺员 绩效管理 |
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