| 信息不对称理论在人才招聘过程中的应用 |
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| 引用本文： | 宋志涛.信息不对称理论在人才招聘过程中的应用[J].西安联合大学学报,2008,11(2):108-110. |
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| 作者姓名： | 宋志涛 |
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| 作者单位： | 宋志涛（山东轻工业学院,金融职业学院,山东,济南,250100） |
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| 摘 要： | 根据非对称信息理论,市场上买卖双方各自掌握的信息是不对称的.一般来说,供方拥有较多的信息,而需方则拥有相对较少的信息.在这种情况下,有信息优势的一方就希望通过输出对自己有利的信息使自己获利,而拥有较少信息的一方则通过各种手段去获取信息避免自身的损失.在招聘市场上,雇主处于信息的劣势方,对应聘者的真实情况不甚了解,而应聘者则处于信息优势方,拥有较多的信息.这就出现了雇佣双方的信息不对称,从而导致"逆向选择"与"道德风险".
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| 关 键 词： | 信息不对称 逆向选择 道德风险 人才招聘 信息不对称理论 人才 招聘过程 应用 Recruitment Theory Information 道德风险 逆向选择 雇佣 应聘者 损失 获取信息 手段 获利 输出 信息优势 情况 需方 市场 |
| 文章编号： | 1008-777X(2008)05-0108-03 |
| 修稿时间： | 2008年2月28日 |
The Application of Information Dissymmetrical Theory in Personnel Recruitment |
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| Authors: | SONG Zhi-tao |
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| Keywords: | |
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