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| 浅谈人才评价中相似优先比法的应用 | |
| 引用本文： | 黄华.浅谈人才评价中相似优先比法的应用[J].科技咨询导报,2007(26):190-191. |
| 作者姓名： | 黄华 |
| 作者单位： | 山东省东营市垦利县农业局 东营257500 |
| 摘 要： | 经济和管理活动中,在人才评价的数据处理阶段,利用评价误差理论剔除可疑数据,引入模糊理论,建立数学模型,依据相似优先比法进行科学的计算,将定向的、模糊的、离散的信息转化为有统计的、清楚的、定量的结论,从而完成对人才的科学评价。 |
| 关 键 词： | 模糊理论 相似优先比法 人才评价 |
| 文章编号： | 1673-0534（2007）09（b）-0190-02 |
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