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| 转换用人机制 试行聘任制 | |
| 引用本文： | 李靖环,孙玉堂.转换用人机制 试行聘任制[J].理工高教研究,1997(2). |
| 作者姓名： | 李靖环 孙玉堂 |
| 作者单位： | 山东建材学院 |
| 摘 要： | 高等学校如何转换用人机制，实现人才资源的合理配置，充分发挥教职工的群体优势，调动广大教职工的积极性和创造性，一直是高校人事制度改革的一个重要课题。在实行专业技术职务聘任制的基础上，我院在一定范围内实行了以签定内部劳动合同——优化组合聘任上岗为主体的全员劳动合同聘用制，取得了较好的效果。一、全员劳动合同聘用制的基本做法所谓全员劳动合同聘用制，就是从岗位责任制出发，以建立岗位劳动合同关系为形式，以优化组合、聘用上岗为主要内容的用人制度。其目的是建立能上能下、能进能出的用人机制，最大限度地发挥职工的群… |
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