| 基于年薪制的股票期权报酬机制的探讨 |
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| 引用本文： | 刘尔烈,闫世刚.基于年薪制的股票期权报酬机制的探讨[J].天津理工大学学报,2003,19(2):109-112. |
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| 作者姓名： | 刘尔烈 闫世刚 |
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| 作者单位： | 1. 天津大学,管理学院,天津,300072
2. 中国计算机软件与技术服务总公司,科技部,北京,100081 |
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| 摘 要： | 完善企业经理人员的激励约束机制,是深化企业改革、建立现代企业制度的一项重要内容.本文在分析我国企业经理人员报酬机制现状的基础上,设计出基于年薪制的股票期权报酬方案,讨论了它实行的条件和可能遇到的问题,并提出了相应的对策和建议.
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| 关 键 词： | 年薪制 股票期权 企业经理 |
| 文章编号： | 1004-2261(2003)02-0109-04 |
| 修稿时间： | 2002年7月10日 |
Study of stock double reward mechanism based on annual salary institution |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | annual salary institution stock double enterprise manager |
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