| 模糊综合评价法在国防科技创新团队中的应用 |
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| 引用本文： | 张微,郑涛,钱春丽.模糊综合评价法在国防科技创新团队中的应用[J].北京理工大学学报,2006,26(Z1):199-203. |
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| 作者姓名： | 张微 郑涛 钱春丽 |
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| 作者单位： | 1. 北京理工大学,管理与经济学院,北京,100081
2. 燕山大学,经济管理学院,河北,秦皇岛,066004 |
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| 摘 要： | 根据国防科技创新的特点,以及创新能力、团队协作、经济效益和工作效率4方面为重点,特别构建国防科技创新团队绩效评价指标体系.考虑到影响国防科技创新绩效因素的复杂性与多样性,探讨了模糊综合评价方法在团队绩效评价中的应用.首先建立层次分析模型,采用一种改进的无需一致性检验的新方法确定指标权重,然后应用模糊综合评价方法对国防科技创新团队进行绩效评价,由此建立了国防科技创新团队绩效管理体系.
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| 关 键 词： | 评价指标 国防科技创新团队 模糊综合评价 模糊综合评价法 国防科技 创新团队 应用 Industry Defense National Appraisal Performance Team Technology Synthesis Method Fuzzy 绩效管理体系 团队绩效评价 指标权重 方法确定 一致性检验 改进 次分析模型 |
| 文章编号： | 1001-0645(2006)增刊-0199-05 |
| 修稿时间： | 2006年4月10日 |
Application of Fuzzy Synthesis Method to Technology Team Performance Appraisal in National Defense Industry |
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| ZHANG Wei,ZHENG Tao,QIAN Chun-li.Application of Fuzzy Synthesis Method to Technology Team Performance Appraisal in National Defense Industry[J].Journal of Beijing Institute of Technology(Natural Science Edition),2006,26(Z1):199-203. |
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| Authors: | ZHANG Wei ZHENG Tao QIAN Chun-li |
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