国企工人遭遇侵权后沉默的影响因素分析——以两湖地区部分国企调查为例

本文根据湖南和湖北两地部分国企的调查数据和Logistic回归模型分析了国有企业工人遭遇侵权后选择沉默的一些相关困素。结果发现，年龄越大者、工龄越长者和女性更倾向选择沉默；工龄、是否党员以及自己遭遇侵权的概率对于选择沉默的正向影响非常明显；相对剥夺感越强，满意度越低越倾向于沉默。