| 文化差异对营销人才本土化的影响——美、日、德三国企业实证分析 |
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| 引用本文： | 潘向泷.文化差异对营销人才本土化的影响——美、日、德三国企业实证分析[J].科技情报开发与经济,2007,17(22):217-218. |
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| 作者姓名： | 潘向泷 |
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| 作者单位： | 广东警官学院,广东广州,510440 |
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| 摘 要： | 通过对美、日、德三国跨国公司的实证研究,揭示了文化差异对这些国家跨国公司实施营销人才本土化战略的影响。
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| 关 键 词： | 跨国公司 本土化 营销人才 文化差异 |
| 文章编号： | 1005-6033（2007）22-0217-02 |
| 收稿时间： | 2007-04-22 |
| 修稿时间： | 2007年4月22日 |
Influences of the Cultural Differences on the Localization of the Marketing Talents——The Empirical Analysis on the Enterprises of America, Japan and Germany |
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| PAN Xiang-long.Influences of the Cultural Differences on the Localization of the Marketing Talents——The Empirical Analysis on the Enterprises of America, Japan and Germany[J].Sci-Tech Information Development & Economy,2007,17(22):217-218. |
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| Authors: | PAN Xiang-long |
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| Institution: | PAN Xiang-long |
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| Abstract: | Through the empirical analysis on the multinational corporations of America, Japan and Germany, this paper reveals the influences of the cultural differences on the implementing the tactics of the localization of the marketing talents in multinational corporations in these countries. |
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| Keywords: | multinational corporation localization marketing talent cultural difference |
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