基于企业成长函数的激励机制

在现代企业组织实践中,激励方案的发展呈现多样化和长期的特点,对此,传统的委托－代理模型无法做出合理的解释,本文分析了现代企业系统的复杂性和目标的多样性,提出企业作为一个有机的系统,单纯追求利润最大化的不合理性,并且建立了基于企业成长函数的委托－代理模型,模型的目标函数包括短期利润和长期利用两部分,妥该模型证明了采用长期合同的解帕累托优于采用单期合同的解,从而为现代企业新的多样化的激励机制提供了理论依据。