中等职业院校人力资源管理与创新策略分析

从创新角度看,社会经济在发展过程中,中等职业院校参与了社会发展各阶段的系列科技创新工作,并促使了校企间的合作,在一定程度上对于拉动科技与经济的发展发挥着重要的作用。然而,从当前中等职业院校的人力资源管理看,还存在较大的缺陷,且创新管理模式效果不显著,使得学校的教学质量直接受到影响,不利于社会的发展。因此,对中等职业院校的人力资源管理现状加强分析,并制定出针对性的管理措施,创新人力资源管理策略就显得尤为重要。