| 制度压力、绿色组织文化与双元绿色创新的权变关系研究 |
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| 引用本文： | 王非,曹雁丽,贾涛,陈秋俊.制度压力、绿色组织文化与双元绿色创新的权变关系研究[J].河南科学,2022(9):1517-1528. |
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| 作者姓名： | 王非 曹雁丽 贾涛 陈秋俊 |
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| 作者单位： | 1. 长安大学经济与管理学院;2. 西安交通大学管理学院;3. 西安交通大学过程控制与效率工程教育部重点实验室 |
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| 基金项目： | 国家社会科学基金项目（19BGL096）； |
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| 摘 要： | 在企业绿色转型发展的要求下，为满足客户定制化需求，企业必须采取双元绿色创新策略（开发式和探索式）以获取各种应用场景的绿色订单.但企业进行双元绿色创新的内外部驱动机制尚不明确，如何激发企业主动进行绿色创新仍旧是理论研究和实践环节中需要重点关注的问题.基于制度理论和资源基础理论，构建了相应的结构方程模型，采用问卷调研的方式对173份制造业企业的数据进行实证分析.研究结果证明，制度压力（规制压力、规范压力）对双元绿色创新有显著的正向影响；绿色组织文化对双元绿色创新也有正向的促进作用；但是制度压力和绿色组织文化的交互作用反而会对开发式绿色创新产生不利影响.最后，结合研究结果提出了管理启示.
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| 关 键 词： | 制度压力 绿色组织文化 双元绿色创新 权变关系 |
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