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| 运用层次分析法解决岗位工资问题 | |
| 引用本文： | 陈少云,刘忠.运用层次分析法解决岗位工资问题[J].中国西部科技,2006(28):32-32,31. |
| 作者姓名： | 陈少云 刘忠 |
| 作者单位： | 四川建筑职业技术学院计算机工程系,德阳,618000;四川建筑职业技术学院智能计算研究所,德阳,618000 |
| 摘 要： | 本文运用层次分析法对人力资源中的岗位工资建立起三级层次结构模型,构造各岗位对于评判标准的成对比较矩阵以及各评判标准对目标层的成对比较矩阵,然后计算每个矩阵的权向量并作一致性检验,最后得到各岗位总的优先级。 |
| 关 键 词： | 层次分析法 岗位工资水平 评判标准 权向量 |
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