“后人口红利时代”的物业管理企业人力资源研究

30年来,房地产业高速发展拉动对物业管理的需求,但随着人口红利的消失,物业管理行业出现了结构性缺工与总量缺工并存、人力成本飙升、基层从业人员老少混搭的现象。究其原因,企业过度压缩成本、对员工缺乏人文关怀降低了行业吸引力是主因。物业管理行业迫切需要以职业培训、专业化设备的运用和对高端人才的学术研修提升企业整体经营管理能力。