| 灰色统计聚类在人力资源绩效考评中的应用 |
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| 引用本文： | 张孝远,陈凯华.灰色统计聚类在人力资源绩效考评中的应用[J].甘肃科学学报,2007,19(1):71-74. |
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| 作者姓名： | 张孝远 陈凯华 |
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| 作者单位： | 1. 兰州交通大学,人事组织部,甘肃,兰州,730070
2. 兰州交通大学,交通运输学院,甘肃,兰州,730070 |
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| 基金项目： | 甘肃省高校研究生导师科研项目
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兰州交通大学校科研和教改项目 |
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| 摘 要： | 利用灰色统计聚类理论设计了具有灰色考评指标的人力绩效综合评价体系,给出了被考评者绩效水平的等级判断和排序,对各考评指标的总体水平进行了评价.并通过案例分析,表明了该方法在人力绩效考核中具有较好的应用价值.
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| 关 键 词： | 灰色统计聚类 人力资源 绩效考评 |
| 文章编号： | 1004-0366（2007）01-0071-04 |
| 收稿时间： | 2005-09-13 |
| 修稿时间： | 2005年9月13日 |
Application of Grey Statistical Clustering Analysis in Evaluation of Human Resources |
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| ZHANG Xiao-yuan,CHEN Kai-hua.Application of Grey Statistical Clustering Analysis in Evaluation of Human Resources[J].Journal of Gansu Sciences,2007,19(1):71-74. |
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| Authors: | ZHANG Xiao-yuan CHEN Kai-hua |
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| Institution: | 1. Dept of Personnel, Lanzhou Jiaotong University, Lanzhou 730070, China; 2. School of Traffic and Transportation, Lanzhou Jiaotong University, Lanzhou 730070,China |
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| Abstract: | The grey statistical clustering is used to design a comprehensive appraisal system of performance of human resources with grey indexes of evaluation. It can not only provide the grade of evaluated persons and rank their performance levels, but also evaluate the overall level of all the indexes of evaluation. A case analysis shows that it has a practical value in performance evaluation of human resources. |
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| Keywords: | grey statistical clustering analysis human resources evaluation of performance |
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