淡化身份,强化岗位浅议

淡化身份的目的是克服用人论资排辈 ,让能者上、庸者下 ,形成竞争激励机制。而要淡化身份 ,必须以明辨良莠为前提 ;而要明辨良莠 ,强化岗位是手段。如何强化 ,一是要明确岗位职责是部分和全体关系的基础上 ,具体详尽制订目标、任务和要求 ,并以具有法律效应的合同书确立双方的责、权、利 ;一是加强对岗位的考核 :一方面要克服过去考核工作中存在的问题 ,一方面要全面考核 ,明确主次 ,突出重点 ,只有这样才能使淡化身份达到既定目标。