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| 基层员工自尊、心理控制源与工作满意度、工作倦怠、行为绩效的相关性研究 | |
| 引用本文： | 杨玲.基层员工自尊、心理控制源与工作满意度、工作倦怠、行为绩效的相关性研究[J].科技信息,2011(14):I0107-I0109. |
| 作者姓名： | 杨玲 |
| 作者单位： | 常州工学院师范学院 |
| 摘 要： | 大量的研究表明,核心自我评价是一种普遍存在于人身上的稳定的深层人格特质,它与员工的工作绩效之间有着密切关系,它包括自尊、心理控制源、一般自我效能和神经质四个环节。 |
| 关 键 词： | 心理控制源 工作满意度 工作倦怠 行为绩效 工作绩效 自我评价 自尊感 一般自我效能 相关性研究 员工 |
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