| 十三论改革完善我国科技人力资开发与管理制度——论职称社会评价机制的改革创新 |
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| 引用本文： | 刘莹,罗继荣.十三论改革完善我国科技人力资开发与管理制度——论职称社会评价机制的改革创新[J].科技情报开发与经济,2006,16(15):200-201. |
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| 作者姓名： | 刘莹 罗继荣 |
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| 作者单位： | 赣南师范学院教育科学学院,江西,赣州,341000 |
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| 基金项目： | 江西省社会科学“十五”规划课题《新中国职称制度建设改革研究》的研究成果之一 |
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| 摘 要： | 扼要探讨了涉及职称社会评价机制构建的基本组织建设和职称评定工作机制、方法的改革创新问题。一旦这几个问题得到有效解决,便可从根本上构建起真正意义上的职称社会评价机制。
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| 关 键 词： | 科技人力资源 社会评价 组织建设 实践创新 |
| 文章编号： | 1005-6033（2006）15-0200-02 |
| 收稿时间： | 2006-04-21 |
| 修稿时间： | 2006年4月21日 |
The Thirteen Research on the Reform and Consummation of China's Sci-tech Human Resource Development and Management System——Discussion on the Reform and Innovation of the Technical Title's Social Evaluation Mechanism |
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| LIU Ying,LUO Ji-rong.The Thirteen Research on the Reform and Consummation of China''''s Sci-tech Human Resource Development and Management System——Discussion on the Reform and Innovation of the Technical Title''''s Social Evaluation Mechanism[J].Sci-Tech Information Development & Economy,2006,16(15):200-201. |
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| Authors: | LIU Ying LUO Ji-rong |
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| Abstract: | This paper briefly probes into the basic organizations' construction,the technical title grading and determining mechanism,and the reform and innovation of the grading and determining method related to the establishment of the technical title's social evaluation mechanism.The effective settlement of these problems can promote the establishment of true technical title's social evaluation mechanism once and for all. |
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| Keywords: | sci-tech human resource social evaluation organization construction practice innovation |
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