| 多层次灰色评价法在员工绩效考评中的应用 |
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| 引用本文： | 袁壹,田盈,周代顺.多层次灰色评价法在员工绩效考评中的应用[J].渝州大学学报(自然科学版),2007,24(6):627-631. |
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| 作者姓名： | 袁壹 田盈 周代顺 |
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| 作者单位： | 重庆师范大学数学与计算机科学学院,重庆400047 |
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| 基金项目： | 中国博士后基金项目（20060390570）;重庆市教委科学技术项目. |
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| 摘 要： | 针对企业员工绩效考评问题，通过建立员工绩效考评指标体系，采用层次分析法（AHP）确定了各层评价指标的权重；应用定性与定量相结合的分析方法，给出了员工绩效考评的多层次灰色评价方法和实际的算例；在具体实例中的应用表明，采用该评价方法切实可行。
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| 关 键 词： | 绩效考评 灰色系统 层次分析法 |
| 文章编号： | 1672-058X（2007）06-0627-05 |
| 收稿时间： | 2007-05-25 |
| 修稿时间： | 2007-07-09 |
The application of Multilevel Grey Evaluation Method to the staff performance appraisal |
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| YUAN Yi ,TIAN Ying,ZHOU Dai - shun.The application of Multilevel Grey Evaluation Method to the staff performance appraisal[J].Journal of Yuzhou University(Natural Sciences Edition),2007,24(6):627-631. |
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| Authors: | YUAN Yi TIAN Ying ZHOU Dai - shun |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | performance appraisal gray system analytic hierarchy process |
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