| 事业单位新进人员通用能力考试最优简版探究 |
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| 引用本文： | 陈海平,姜亚丽,车宏生. 事业单位新进人员通用能力考试最优简版探究[J]. 北京师范大学学报(自然科学版), 2015, 51(3): 320-325. DOI: 10.16360/j.cnki.jbnuns.2015.03.017 |
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| 作者姓名： | 陈海平 姜亚丽 车宏生 |
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| 作者单位： | 北京师范大学心理学院,北京师范大学心理测量与人力资源研究所,100875,北京;北京师范大学心理学院,北京师范大学心理测量与人力资源研究所,100875,北京;北京师范大学心理学院,北京师范大学心理测量与人力资源研究所,100875,北京 |
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| 基金项目： | 国家教育部人文社会科学研究规划基金资助项目 |
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| 摘 要： | 利用《北京市新进人员通用能力考试》专业技术岗位1 335名考生成绩,在主成分分析确定该考试仅含一个公因子的情况下,根据因子载荷值的大小,分测验数目从2~9依次增加分别组成8个简版测验.在给定简版考试成绩与全版考试(full form)成绩误差分布的前提下,计算各个简版最大分散度条件下的α错误的概率、统计检验力以及考生覆盖率.按照误差尽量小、α错误概率小于0.05、统计检验力大于0.90且考生覆盖率95%以上的标准,逐一比较各个简版的性能,结果发现由逻辑推理、阅读理解、图表解读与短文加工4个分测验组成的简版性能最优.由此提出考试简版测验开发中应综合考虑测量误差、α错误、统计检验力、覆盖率、考试时间5项标准.
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| 关 键 词： | 简版测验 分测验 误差分布法 考试 |
An exploratory study on the optimal short form of institution General Abilities Test for new staffs |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | short form subtest principle of error distribution test |
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